就业协议的签订程序。什么情况下必须签订就业协议，哪种情况下需要查看用人单位是否具有人事接收权。

Question

什么情况下必须签订就业协议

这个还是不太明白~

Answer 1

毕业生落实到民办私企、外资、独资、合资或民办学校等非国有单位就业的，其用工的性质属于聘用制的签约合同工；如毕业生的人事关系挂靠在人才市场或人才交流中心等人事代理部门，便必须与用人单位签署一式三份的“就业协议书”（简称）

Answer 2

没有任何法律条文规定强制应届毕业生签就业协议，如果你能找到工作单位，你可以问问单位要不要签这个，如果不要就直接签合同吧，很多大学生自己找的工作就根本没有用到就业协议。不过学校可能会逼你签就业协议，不然不给你毕业证书，因为就业协议是统计学校就业率的依据。学校怕影响就业率。不过这是违法的。
至于人事接受权你说的是接受档案吧，目前只有国企和政府工作部门有这个权，就是帮你保存档案，其他性质的公司都是找机构代保管档案的。至于是否有这个人事接受权对你以后应该没有多大影响。你只要知道你的档案在哪里就行了。千万不要弄丢。

Answer 3

签就业协议就是为了提高学校就业率的，其他的就不多说了，如果学校是省外的，一定要记得不能把档案放到人力资源公司，打回原籍会更好，因为事后会很麻烦，还有通过省人事厅调档案和户口，一般老师都会让你们放到人力资源公司，或者人才市场，其实都是为了提高就业率，都是骗你们的，我深受其害