第1个回答 2023-10-17
首先，我想说，这是一个非常具有挑战性的问题。它涉及到了我们国家的教育制度、招聘政策以及公平性等复杂的问题。在回答这个问题之前，我想先强调一点，那就是每一个个体的选择都应该被尊重，无论是选择接受体检还是选择放弃体检。同时，我也希望我们的社会能够更加公平、公正，让每一个人都有公平竞争的机会。
从我的理解来看，如果在这个情况下，专科递补上一个人，那么这就意味着这个人可能会因为各种原因（比如他的成绩、他的技能、他的潜力等）而被选中，而那些已经通过体检的人可能会因此而失去机会。这无疑是对他们的不公平。而且，这也可能会引发一系列的问题，比如会不会有人为了能够递补上而故意放弃体检？会不会有人为了能够递补上而采取不正当的手段？这些都是我们需要深思的问题。
我认为，我们应该更加注重公平性和公正性。如果一个人放弃了体检，那么他就不应该有机会递补上。因为这样做就等同于破坏了公平竞争的原则。我们应该让每一个人都有公平竞争的机会，而不是让他们因为在某一时刻的选择而获得不公平的优势。
当然，我也理解，有时候，人们可能会因为各种原因而无法参加体检。在这种情况下，我们应该寻找其他的解决办法，而不是简单地从专科递补上一个人。比如，我们可以设立一些特殊的名额，为那些无法参加体检的人提供机会。或者，我们可以通过其他的方式来评估一个人的能力和潜力，比如通过他们的学业成绩、工作经验、技能等。
总的来说，我认为，我们应该在尊重每一个个体的选择的同时，也要保证公平性和公正性。我们不能因为某个人的选择而破坏公平竞争的原则。同时，我们也应该寻找其他的解决办法，而不是简单地从专科递补上一个人。这样，我们才能保证每一个人都有公平竞争的机会，也才能保证我们的社会的公平和公正。
第2个回答 2023-10-17
这个问题取决于招聘公告是怎么写的，如果本科招的10人是在招聘公告里限制了学历要求，一定要本科以上，那显然不能从专科那边调剂，如果招聘公告没有学历限制，或是限制大专以上，那从专科调剂就不会违反公告要求，这种应该就是可以执行调剂的。
当然这种调剂要看单位方面，比如有面试人员单位的领导比较满意，但又在专科那边落选了，自然会想办法让他进单位的，如果面试人员单位不满意或是无所谓，也就不会花心思去办理调剂了。
第3个回答 2023-10-17
不会，一个萝卜一个坑，甘蔗不会栽到萝卜坑，如果人不齐那就空缺保留下次再招