入职7天内离职不给工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

入职7天内离职不给工资合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内离职的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之八十支付劳动者试用期工资。因此，如果员工在入职7天内离职，用人单位应该按照相关规定支付员工的工资。
如果用人单位拒绝支付员工的工资，那么这种行为是不合法的。员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在用人单位工作期间，应当享受合理的工资待遇。因此，如果员工在入职7天内离职，用人单位不给工资是不符合法律规定的。用人单位应当按照约定的工资标准，向员工支付相应的工作天数的工资。
综上所述
职7天内离职不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应该按照相关规定支付员工的工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。员工在用人单位工作期间，应当享受合理的工资待遇。因此，用人单位应当按照约定的工资标准，向员工支付相应的工作天数的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”