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单位如何辞退员工才是合法有效的
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推荐答案 2024-06-20
企业可以在以下条件下辞退员工并且不付经济补偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位提出拒不改正的。
5、被依法追究刑事责任的等等。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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用工
单位辞退员工的合法
条件是什么
答:
4、劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系,给本单位工作任务的完成造成了严重影响,
或者由单位提出之后还不改正的
。5、员工被依法追究刑事责任的。 一、用工单位辞退员工的合法条件是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有...
劳动合同
如何辞退员工是合法的
?
答:
劳动合同合法的辞退员工的方式是:双方协议解除劳动合同,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同
。如果是出现法律所规定的情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减劳动人员。 (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的...
单位合法辞退员工的
理由是什么
答:
1、公司提出,与员工协商一致之后,可以辞退员工
。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。 一、单位合法辞退员工的理由是什么1、...
如何开除单位职工才
好
答:
1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据
。2、
规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力
。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。4、
履行通知工会和本人的程序
。【法律依据】《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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