作为HR，你们提过最刁钻的问题有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

1、背景相关的问题

主要了解应聘者的个人教育背景、家庭背景和工作背景等，如大学就读的学校专业、家庭成员、工作经历等等。

2、知识相关问题

主要考察与求职者的应聘岗位相关的基本知识，如人力资源工作者应了解的六大模块，新媒体工作者应了解的运营技巧方法等。

3、思维性问题

主要考察求职者的沟通、分析、逻辑能力，比如谈谈对某一热点事件的看法。

4、情境性题目

将求职者放在一个工作中可能会遇到的情境之中，让求职者设想一下，自己在这样的情境下会怎么做。

5、 行为性题目

主要是围绕与工作相关的关键胜任力来提问的，要求应聘者讲述过去工作中一些关键的行为事件，面试官从中提取应聘者的胜任特征。也是我们俗称的STAR面试法。

6、压力性问题

将求职者放在一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、抗压性、应变能力等进行考察。

回答刁钻问题的思路：

第一步、回想一下在自己所掌握的专业知识中，有没有可以与这道题目相联系的，有就从这儿切题？

“这让我想到了……我觉得他们有相通之处……借鉴在我专业上的经验，我建议可以这么来解决……”；

第二步、有没有哪些解决问题的套路和模型（专业上的或通用的都可以）能够用来分析和解决这道奇葩题？

“我认为可以从以下几个步骤来分析和解决这个问题……”；

如果实在想不到，就来聊聊人生，灌灌鸡汤吧。。

其实，所有的问题都是万变不离其宗的，只是表面多了一层迷雾。

Answer 2

作为HR，我可能会提出一些刁钻的问题，以了解应聘者的思考能力、个性特点以及应对压力的能力等。
1.如果你是一个动物，你会是什么？这是一个测试应聘者的个性和应变能力的问题，回答越独特，表现自己突出的概率就越高。
2.你最大的缺点是什么？通过问及应聘者的缺点，HR可以评估求职者的自我认知和自我控制能力，还能够看到这个人是否有良好的成长态度。
3.请描述在工作中遇到过的最大挑战。这个问题可以帮助招聘人员了解应聘者的应对困难的方式和经验。
4.目前你不顺心的事情是什么？这个问题可以帮助招聘人员更深入地了解求职者的心理健康状态，以及他们是否具备自我调节和情绪管理的能力。
5.如果你被录用了，接下来的五年内你想要达到哪个目标？这个问题也是测试求职者的事业规划、远景规划和公司适配程度的有效方法。
刁钻问题虽然有些困难，但是回答得当可以让你脱颖而出。面对刁钻问题时，应聘者要冷静思考、诚实回答，并注意文明礼貌的表达方式。

Answer 3

1. 描述一次你遭遇并成功克服的专业挑战。
2. 当你与一名团队成员发生意见冲突时，你如何处理？
3. 你如何在压力下维持高效率的工作？
4. 讲述一次你改变自己的观点或想法的经历。
5. 你认为你在什么情况下最能发挥你的能力？
6. 在过去的项目中，你如何平衡质量和期限？
7. 请描述一次你必须适应新的变化或策略的情况。
8. 讲述一次你处理并解决复杂问题的经验。

Answer 4

1. 描述一次你遭遇并成功克服的专业挑战。
2. 当你与一名团队成员发生意见冲突时，你如何处理？
3. 你如何在压力下维持高效率的工作？
4. 讲述一次你改变自己的观点或想法的经历。
5. 你认为你在什么情况下最能发挥你的能力？
6. 在过去的项目中，你如何平衡质量和期限？
7. 请描述一次你必须适应新的变化或策略的情况。
8. 讲述一次你处理并解决复杂问题的经验。