送快递的有五险一金吗

Question

如题所述

Answer 1

快递员是否有五险一金主要取决于所在的快递公司及其政策。
一般来说，大型的快递公司会为快递员缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。然而，许多小型的快递公司或加盟网点的快递员可能并没有与公司签订劳动合同，因此也没有五险一金。即使是大型的快递公司，对于新雇佣的快递员，前三个月可能也不会缴纳五险一金，试用期结束后才会开始支付。因此，快递员是否有五险一金是一个复杂的问题，具体情况取决于所在的快递公司及其政策。
公司为送快递员工缴纳五险一金的比例：
1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；
2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；
3、工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴；
4、生育保：员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；
5、医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳，个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）；
6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
综上所述，快递员是否有五险一金是一个复杂的问题，具体情况需要看快递员所在的快递公司及其政策。但无论如何，快递员的工作都非常辛苦，他们应得到应有的保障和尊重。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。