在职场中，送礼给上司是一种表达尊重和诚意的手段，它可能有助于拉近双方的距离。在人情味浓厚的社会里，合适的礼物有时能够促进人际关系的和谐。然而，一些职场人士对于给上司送礼持保守态度，他们可能认为这样做是在拍马屁，或者认为工作应该基于能力而非关系。他们可能觉得，只要在工作节日发送祝福语就足够了。尽管这种观点没有错，但在实际职场环境中，上司通常希望下属既有能力又忠诚。上司往往对下属送礼持复杂心态：不收礼会感觉疏远，收重礼又担心被下属利用。因此，下属在送礼时应避免送过于贵重的礼物，以免引起上司的疑虑。
送礼的时机也很关键，不应随意赠送或遗漏。在以下三种情况下应该送礼：
1. 在获得晋升后，送上一份适当的礼物以表达感激之情和对忠诚的承诺。如果上司回赠礼物，应当接受，以保持双方的平衡感。
2. 出国或出差时，可以送当地的土特产，显示对上司的关心和铭记。
3. 在重要的节日、婚丧嫁娶等时刻，适当的礼节性拜访是必要的，礼物不在于价值，而在于表达忠诚和站队的意义。
有四种情况应该避免送礼：
1. 平时不送礼，只在过年、过节、生日或生病住院时送，如送红包、营养费、压岁钱等，这样领导可以心安理得地接受。
2. 工作时间不要送礼，以免引起同事的注意和领导的尴尬。
3. 有其他人在场时不要送礼，避免让上司感觉尴尬或被迫接受。
4. 不要送现金，而应选择实物礼品，因为现金可能涉及法律法规问题。
如果送礼被拒，应反思原因，并尝试以上司喜欢的方式表达感谢和忠诚。可能的原因包括交流不足、关系不到位、上司不接受礼物等。了解上司的喜好，增加与上司的互动，选择合适的时机和方式表达诚意，才能达到送礼的目的。
对于那些不喜欢下属送礼的上司，可以通过工作表现来表达感谢，比如出色完成任务，减轻上司压力，维护上司利益，这样也是建立良好关系的途径。
在职场中，是否送礼是个人的选择，但职业发展不仅取决于专业能力，也取决于交际能力。在职场中，除了专业技能，处理人际关系也很重要。虽然可以选择不送礼，与上司保持距离，但拥有企图心的人在职场中可能更容易获得成功。适当地送礼有助于职业发展，让人少走弯路，发展更为顺利。
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