人们面试时撒的最大的谎言可能是关于自己的工作经验。有些人会夸大自己的经验或技能，或者在简历中添加不真实的工作经历。这主要是因为他们想要在招聘过程中脱颖而出，让招聘官相信他们有足够的经验和技能来胜任工作。
另外一个可能的谎言是关于自己的动机。有些人可能会说他们对这份工作非常感兴趣，并且很愿意加入公司，但实际上他们可能只是为了找到一份工作而已。这样的谎言也是出于考虑自己的利益，希望能够成功地获得这份工作。
还有一些人可能会夸大自己的学历或资质，或者隐藏自己的弱点和不足之处。这些谎言通常是出于希望给自己留下更好的印象，以增加自己获得工作的机会。
总之，在面试过程中撒谎是不可取的，因为这会让你未来的雇主对你失去信任，而且如果被发现撒谎，可能会失去工作机会。
在面试中，人们可能会说一些不完全真实或夸大其词的话，以使自己看起来更有竞争力或更适合该职位。以下是常见的撒谎行为：
1. 故意掩盖自己的弱点或不足：许多人不希望在面试过程中展示自己的缺陷，因此可能故意避开讨论某些问题或掩盖自己的弱点。
2. 夸大自己的实际工作经验：有些求职者可能会夸大自己的工作经验，使其看起来比实际上更加有能力。这种行为很危险，因为如果雇主发现你谎报了工作经验，则可能会影响你未来的职业发展。
3. 虚构证书或成绩：有些求职者为了使自己看起来更具有资质和信誉，可能会虚构证书、学历和成绩等信息。
4. 缩水过往成就：过去所取得的成就和荣誉都是求职者让雇主相信自己是最佳人选的重要依据。但是，在描述和阐述这些成就时，人们可能会夸大事实或忽略某些细节。
5. 对薪资和福利的谎报：有些求职者可能会谎报自己对薪资和福利的期望或需求，这种做法可能会给雇主带来财务压力并导致合同的破裂。
总之，无论在面试中何时，都应该保持诚实、真实和正直。撒谎不仅会损害你的声誉和职业前途，还可能给公司、团队和职业带来负面影响。