第1个回答 2023-06-06
在求职中,年龄对于一些特定的岗位以及公司文化来说是非常重要的。比如一些工作需要身体素质或者需要较长的身份认同期,这些情况下需要考虑年龄问题;同时一些雇主可能希望招聘有经验的应聘者,因此年龄也会被用来衡量一个人的工作经验和能力。
当然,将年龄作为排斥应聘者的唯一标准是不道德且违法的。在面试和招聘过程中,限制应聘者的年龄通常是违法的——在很多国家,包括美国和中国在内,都有劳动法规定保护应聘者免遭年龄歧视。
因此,尽管年龄可能影响某些求职机会,但经验、能力和潜力是更关键的考虑因素,并且所有应聘者都应该受到公平和平等的对待。