都喜欢说职场如战场，刀光剑影，竞争残酷。但更为残酷的就是，职场中同事之间的校对，明争暗斗，通常是在表明平静中发生的，让人防不胜防。
当然，最万能保守的做法就是，祸从口出，只要管住口，就能明哲保身，避免惹祸上身。所以在日常跟同事聊聊天，说说无关紧要的事情是没有问题的，但是，一旦聊到职场禁区，就要及时打住！以下三个话题都是职场聊天禁区！
1、谈工资
这是任何公司都不允许员工私底下讨论的事情，绝对不能聊工资，问彼此的工资情况。
如果同事发现你工资比他高，做的事情好像也没有特别多，那肯定会引起不满，影响工作积极性，甚至会跟其他同事说，一旦发展起来，后果不堪设想，最惨的结果可能就是，为了平复民愤，你甚至会被炒掉！
2、聊领导的闲话
千万不要随便谈论同事的是非，尤其是你的领导！因为你不知道，跟你聊天的同事，会不会私底下向领导打小报告，万一是，那你就踩雷了。
想要在一家公司长期安稳地度过，千万不要随便谈论别人，无论是优点还是缺点，都不要轻易提起，最保险的做法就是说自己不知道，不了解。
3、随便散播不实消息！
不要以为自己打听到什么消息，就向同事散播，一旦被领导发现，后果也是很严重的。尤其是涉及到裁员，提薪，福利待遇这些，无论是谁问你，公司没有明确公开的，都说不知道，不清楚，具体要问人事或者领导。不要因为一时逞强为自己带来祸端。
总之，职场工作是为求财，少说话多做事，避免祸从口出，别人就抓不到你的把柄。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-10-09
.隐私型：
有些人的倾诉欲很强，和别人聊天没几次就觉得很投缘，把对方当成知己，乱七八糟什么都说都吐槽。有时急着融入，抱着交朋友的心态和同事来分享、顺便打听别对方的隐私，却不知别人可能并不想知道，内心非常反感不适甚至还会背后传播。职场并不是交朋友的地方，聊天需要把握住关系的远近亲疏。交浅言深要不得，关系不到位，你聊了不知道别人会不会尴尬，会不会不适，会不会乱传播，所以少说多听才是正理。
2.保密型：
职场中你可能接触到一些需要保密的工作内容，无论是项目、薪资福利还是其他机密，都不能作为你聊天的谈资。拿我们比较熟悉的薪资来讲，不打听工资是职场“潜规则”。薪酬保密是大多数公司都有的一条规定，它的出发点在于，让员工将数字与自身的成就、能力匹配起来，以保证薪酬的激励作用。但很多人对别人的薪资很好奇会忍不住打听，这就很冒犯了。对员工来讲，不患寡而患不均，这是本性。对公司来讲，不利于内部团结稳定。一个不会保密的人，公司是不敢重用的。
3.冒犯型：
每个人都有不想聊的话题或者在意的点，聊天的时候一旦触及就很冒犯。比如同事在意自己的形象，你每次却以此取笑；比如同事很喜欢追星，你却总是当面诋毁。你可能本意认为正确或者无所谓的事情，在对方眼里就是冒犯。所以凡是涉及这种话题，换位思考多想一下对方的感受，才能避免尴尬。让别人感受到你的善意，别人也才会同样对你施以善意。本回答被网友采纳
有些人的倾诉欲很强，和别人聊天没几次就觉得很投缘，把对方当成知己，乱七八糟什么都说都吐槽。有时急着融入，抱着交朋友的心态和同事来分享、顺便打听别对方的隐私，却不知别人可能并不想知道，内心非常反感不适甚至还会背后传播。职场并不是交朋友的地方，聊天需要把握住关系的远近亲疏。交浅言深要不得，关系不到位，你聊了不知道别人会不会尴尬，会不会不适，会不会乱传播，所以少说多听才是正理。
2.保密型：
职场中你可能接触到一些需要保密的工作内容，无论是项目、薪资福利还是其他机密，都不能作为你聊天的谈资。拿我们比较熟悉的薪资来讲，不打听工资是职场“潜规则”。薪酬保密是大多数公司都有的一条规定，它的出发点在于，让员工将数字与自身的成就、能力匹配起来，以保证薪酬的激励作用。但很多人对别人的薪资很好奇会忍不住打听，这就很冒犯了。对员工来讲，不患寡而患不均，这是本性。对公司来讲，不利于内部团结稳定。一个不会保密的人，公司是不敢重用的。
3.冒犯型：
每个人都有不想聊的话题或者在意的点，聊天的时候一旦触及就很冒犯。比如同事在意自己的形象，你每次却以此取笑；比如同事很喜欢追星，你却总是当面诋毁。你可能本意认为正确或者无所谓的事情，在对方眼里就是冒犯。所以凡是涉及这种话题，换位思考多想一下对方的感受，才能避免尴尬。让别人感受到你的善意，别人也才会同样对你施以善意。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-10-09
关于领导同事的坏话
在职场上，最不受大家待见的人，就是喜欢背后说人家坏话，议论别人话题的人。虽然每个人在职场中，总会有几个人是你看着不爽的，比如某些同事或领导。但是看着不爽又能怎样呢？你不是还得和他们一起工作嘛。因此，一定要切记不能在背后说他人坏话。毕竟世上没有不透风的墙，更何况职场上人心争斗异常激烈，一旦你今天主动表达了对某个同事或者领导的不满，那么很有可能被他人转头告密，导致自己最终因领导打压、同事挤兑而被迫离职。
关于薪资收入的话题
同工不同酬是很多公司优胜劣汰的法宝，但是同工不同酬很容易引发员工间的矛盾，甚至最终会将问题直接对准老板。因此，大部分企业对于员工薪资处于保密管理状态，而且公司规章制度中还明令禁止员工私下打听薪资收入，一旦被公司发现，将会予以开除。
对此，就建议大家不要在私下闲聊关于薪资的话题，同时如果遇到有人向你打探薪资的情况时，也要拿出公司的管理制度拒绝对方，以免因为自己的心直口快而引发公司内部的薪酬大战，最终被开除的很有可能是一不小心泄露薪资信息的你。
关于领导派系的话题
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨纷争，敌我矛盾。而这种事情其实在管理层，往往体现得更加明显。越是到了职场上的高位，升迁的机会越少，往往是一个位置，很多个领导都在瞪着眼睛跃跃欲试。对此，建议大家不要在闲聊的时候谈论领导之间的关系，因为一方面，你不清楚你的同事是站到哪一方，是哪一边的人；另一方面，你无意中的猜测有可能被别人利用，如果不小心传到了领导耳中，也将成为众矢之的的。同时如果遇到他人在议论时，我们只要默默听听就好，千万不要主动接话。
在职场上，最不受大家待见的人，就是喜欢背后说人家坏话，议论别人话题的人。虽然每个人在职场中，总会有几个人是你看着不爽的，比如某些同事或领导。但是看着不爽又能怎样呢？你不是还得和他们一起工作嘛。因此，一定要切记不能在背后说他人坏话。毕竟世上没有不透风的墙，更何况职场上人心争斗异常激烈，一旦你今天主动表达了对某个同事或者领导的不满，那么很有可能被他人转头告密，导致自己最终因领导打压、同事挤兑而被迫离职。
关于薪资收入的话题
同工不同酬是很多公司优胜劣汰的法宝，但是同工不同酬很容易引发员工间的矛盾，甚至最终会将问题直接对准老板。因此，大部分企业对于员工薪资处于保密管理状态，而且公司规章制度中还明令禁止员工私下打听薪资收入，一旦被公司发现，将会予以开除。
对此，就建议大家不要在私下闲聊关于薪资的话题，同时如果遇到有人向你打探薪资的情况时，也要拿出公司的管理制度拒绝对方，以免因为自己的心直口快而引发公司内部的薪酬大战，最终被开除的很有可能是一不小心泄露薪资信息的你。
关于领导派系的话题
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨纷争，敌我矛盾。而这种事情其实在管理层，往往体现得更加明显。越是到了职场上的高位，升迁的机会越少，往往是一个位置，很多个领导都在瞪着眼睛跃跃欲试。对此，建议大家不要在闲聊的时候谈论领导之间的关系，因为一方面，你不清楚你的同事是站到哪一方，是哪一边的人；另一方面，你无意中的猜测有可能被别人利用，如果不小心传到了领导耳中，也将成为众矢之的的。同时如果遇到他人在议论时，我们只要默默听听就好，千万不要主动接话。
第3个回答 2022-10-09
1.情感状况
2.家庭情况
3.工资薪酬
太过隐私的事情，除非是同事自己说出最好不要主动询问，因为有些事情可能人家并不想要太多人知道
4.吐槽另外的同事或者老板：如果被被吐槽的同事或者老板知道了会非常尴尬
2.家庭情况
3.工资薪酬
太过隐私的事情，除非是同事自己说出最好不要主动询问，因为有些事情可能人家并不想要太多人知道
4.吐槽另外的同事或者老板：如果被被吐槽的同事或者老板知道了会非常尴尬
第4个回答 2022-10-09
在职场中属于聊天禁区的话题主要有:薪资待遇，打探个人隐私，打小报告，议论别人以及背后说坏话等等……
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