工资欠条法律上生效的写法：
1、欠条应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外；
2、欠条的内容一般包括欠款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款；
3、欠条必须有当事人的基本信息、签名和日期。
附：工资欠条模板
兹有________（身份证号码： ________ ）在本单位从事 ________工作，现因为公司资金周转困难，暂时无力支付工资，截至 ________年________月________ 日共拖欠________工资共计人民币________元整（大写：________元整 ），
本单位承诺将于年________ 月________日前将拖欠的工资一次性付清。
若欠款人到期仍为偿还，欠款人同意按照月支付利息3%向 ________期利息。
________有权向此欠条签署地人民法院起诉，要求欠款人偿还欠款本金、利息及逾期利息，________
为此支出的起诉费、律师费、公证费等费用由欠款人承担。
此欠条签署地： ________市 ________ 区
欠款单位（签章）：________有限公司
________年________月________日
起诉的条件是：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2、有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求和事实、理由；
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉需要的材料如下：
1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。
2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本（复印件）。
3、原、被告的身份证明。
4、如委托他人诉讼，另需提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另需提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
《工资支付暂行条例》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。