第1个回答 2023-02-18
太痛苦的话还是辞职吧，不然会抑郁的。
但真的要问为什么要辞职时，不外乎这3个原因：1、同事sx或者领导烦人2、工作内容很无趣，不喜欢3、每天瞎忙，无意义地加班，身体出问题如果因为加班导致身心出现问题推荐大卫格雷伯的《毫无意义的工作》。你的工作是”本不该存在却在拖垮你的人生”吗？Yes，那就果断辞职吧，及时止损是一种智慧的选择。如果因为不喜欢这份工作，那问自己：1、擅长什么（能力）2、喜欢什么（兴趣）3、想要什么（目标）️大多数人做选择时，都会把能力放在首位。但其实一个人的能力和其投入的时间和精力有关。往往人在自己胜任一份工作时，就会陷入倦怠，无聊，提不起劲的状态，会误以为这份工作不是自己喜欢的。那你喜欢什么呢？一个人从事远超自己能力范围内的工作，会感到压力；相反，从事远低于自己能力的工作，又会感到无聊；只有做那些刚好匹配能力的事情，才会获得成就感。所以，那些真正让我们喜欢且感兴趣的事，其实就是我们能从中获得快感和成就感的事情。去寻找工作中这些让你有成就感的事情吧！倘若找不到，那你想要实现什么目标呢？至少你要明确你想要的。不然下一份工作又会面临同样的情形，周而复始，恶性循环，永远都在辞职和不断找工作的路上。如果因为同事或者领导就辞职，用别人的错误惩罚自己，得不偿失。推荐阿德勒的《被讨厌的勇气》。一切烦恼都来自人际关系“发生什么事不重要，你怎么看待才重要”同事**，工作上有交集的，处理好工作，然后当他不存在；没有交集的，直接忽略。弱者复仇，强者宽恕，智者忽略领导烦人，只关注工作，不管私事。你说领导的性格不好，不是一天两天就养成的，在这样的基础上他还能成为领导，说明这件事你改变不了，那就学会接受；你说领导工作能力不行，但是大老板授权他管理，说明他真正的长处你还没发现，发现它，然后学会它，最后超越它。任劳容易，任怨难。要生活得漂亮，需要付出极大的忍耐。一，不解释；二，不抱怨。足矣。辞职 裸辞 职场
喜欢就给个评论支持一下~
第2个回答 2023-02-07
这取决于你的具体情况，如果你在这份工作上真的很痛苦，觉得不能忍受，那么辞职是可以考虑的。但是，在决定辞职前，最好可以先考虑一下能否在这份工作上重新定义你的角色和工作职责，或者能否和老板谈一下你工作压力过大的问题，看能不能从老板那里得到支持。
第3个回答 2023-02-18
这是一个非常个人化的问题，没有一个标准答案。下面是一些需要考虑的因素：
工作痛苦的原因：如果工作痛苦的原因是由于工作本身的性质，如工作压力大、工作内容乏味等，那么辞职可能只是暂时的解决方案。您可能需要重新审视自己的职业选择，找到更适合自己的工作。
工作的收入和福利：辞职可能会对您的收入和福利产生影响。如果您没有找到新的工作，或者新的工作的薪水和福利不如现在的工作，那么辞职可能会带来经济上的负担。
个人职业规划：如果您有一个明确的职业规划，并且辞职是实现这一计划的必要步骤，那么辞职可能是正确的决定。但是，如果您没有一个明确的计划，辞职可能会导致您在职业生涯中的停滞。
个人生活状况：如果您的个人生活状况（如家庭、健康等）需要您稳定的收入和福利支持，那么辞职可能会产生负面影响。您需要考虑辞职对您的生活状况产生的影响。
在做出决定之前，建议您可以先考虑一些中间的解决方案。例如，与上司或同事交流，寻求他们的帮助和支持。或者，尝试改变工作方式，如寻求更多的帮助、学习新技能等等。如果您的问题不能通过这些方法解决，再考虑是否需要辞职。同时，建议您在做决定之前充分评估自己的能力、职业规划和财务状况，以做出明智的决定。
第4个回答 2023-02-18
一、 现在的工作让你痛苦的原因我们首先要从各个角度分析一下对工作产生痛苦的原因。自己无法适应公司环境？工作压力大到无法承受？公司氛围和人际关系紧张？自己的情绪管理出现问题？还是其他什么原因？1. 不能够胜任工作领导给自己布置的工作有难度，在自己的能力范围内无法完成，或者完成的质量不高，自己感觉非常难受。或者工作本身所需要的专业技能超越个人的能力范畴。小张原来是一名普通的高级研发工程师，由于工作表现突出，被领导提拔为项目经理，但小张是做技术出身，不善言辞，对管理工作非常发憷，下属什么样的人都有，小张感觉每天处理管理方面的事情都焦头烂额，更别提再去做研发项目方面的突破。小李是做房地产销售工作的，每月业绩考核指标压力大，大环境不好，客户又百般挑剔，月月都无法完成任务。2. 对工作没有兴趣对自己所从事的工作没有兴趣，自己的优势和特长不在所做的工作上。如果一个人每天做着自己不喜欢的工作，就会感觉非常不舒服，每天没有工作热情和斗志。小赵在大学是财务管理专业，毕业后在父母的强烈要求之下去会计师事务所做审计工作，每天和一大堆数字和审计报表打交道，他对工作真的提不起一点兴趣。自己的兴趣点是在文字编辑和文案策划方面，而且工作之余还运营自己的公众号和微博，他希望从事市场策划、新媒体运营方面的工作。所以每天工作萎靡不振，完全是在应付差事，工作绩效也很差。3. 职业发展遇到瓶颈，无法突破自己的职业发展顶到了天花板，再没有上升空间。自己的专业知识和工作技能没有更大的发挥空间。小王在一家小公司做产品经理，由于公司规模一直没有变化，业务发展停滞不前，工作两年后小王感觉自己可以发挥的平台空间非常有限，自己有很多想法和建议都没有可以实施的机会，自己能力受公司平台的限制无法发挥出来。每天工作也感觉郁郁不得志。4. 与企业文化和核心价值观不相融员工的价值观和企业文化和核心价值观相契合是非常重要的。如果公司的核心价值观和企业文化和你的价值观是相违背的话，员工在公司工作会感觉非常不舒服，严重影响自己工作能力的发挥。小赵是一个踏实敬业、埋头苦干的员工，在公司兢兢业业工作。但公司的氛围是勾心斗角，拉帮结派，搞帮派斗争，溜须拍马，搞裙带关系。小赵非常不擅于搞这些关系，感觉在公司里说话办事都很别扭。本回答被网友采纳