一、主动找活做。 对于新人可以主动向上司咨询还有哪些需要做的，或主动留意部门同事有哪些要协助，主动向同事多请教工作上的问题。事实证明，新人往往能过这些积极的表现很快融入新环境。在这个过程中，还要注意两点：一是要尽快学习业务知识。二要在预定的时间内完成工作，绝不可借故拖延。
二、把握尊重原则。 尊重不是什么都照办，也不是盲目崇拜，尊重是一种态度，表明你对他们很重视。职场老人感觉你真诚尊重他们，价值感因你的尊重而建立，对你的好感也会慢慢建立起来。 职场新人既要尊重职场老人的人格，也要尊重他们提出的建议、问题或批评，甚至是指手画脚，从中找出自己要改进的地方。
三、不要斤斤计较。 领导在安排工作时，常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言，一旦在周五被临时通知周末加班，就会大有失落感，容易产生抵触心理。但是，新人首先要理解加班是得到了工作机会，以积极心态来工作。新人还不要过于计较他人的评点和误解。在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，常常比一般人更容易出错。正确做法是坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教。如果总是没完没了地推脱责任，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
四、少发表个人观点。 大家在业余时间聊天时，容易有意无意地评点不在场的人。此时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新人很八卦”的不良印象。因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么矛盾，也比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。但是对于新人，大家就不会这么宽容了，毕竟思维比较简单，阅历又比较浅，应该是一张白纸，如果过早画上“是非”，会自贬“信誉度”。
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