不是领导把你打倒,是前辈把你打倒。她领导着你,所以她经常在教你的时候骂你;她对你的工作,你新做不好再骂;作为领导的心腹,经常用“领导说”来威胁你,熬夜把这个PFT做好;你帮她完成工作,功劳全归她,你“愚蠢”的她添油加醋地向领导汇报。她不是一个领导者。她也许不如你,但她很受欢迎。享受使用“力量”给世界留下深刻印象的快感。
忽略你。这和边缘化不太一样,人们仍然试图修复你,忽视你,假装你不存在。例如:一位同事要求下班后共进晚餐,你想参加,但所有人都失望了,取消了约会。作为一个新手,你不明白很多事情。你问,同事都很不耐烦,说一点不说一点,你好像也懂了。人们有一个你不属于的群体,一直在取笑你。领导有项目,从来不想让你参与,因为不了解你所以不知道你的实力。在会议上,你的话和意见不重要。没有同事的帮助和合作,你成长缓慢,导致你被认为是一个累赘。然后更恨你。这是一个恶性循环。最后,你会因为无法融入团队而感到难过,不得不离开。
边缘化。比如,你不被分配工作,你不被召集开会,你不知道的项目越来越多,你的工作突然要交给别人,你的作业组长不看,新员工下周就要进办公室,部门聚餐也不会主动问你,自己突然无法向同事求助……最后,你被迫从没有业绩的部门里挖出来,没有业绩,然后你就出局了。
否认你。你的文案,你的提案,你的想法,你的剧本,你在会议上的陈述,你的每周报告,一切都是错的。领导仔细看你写的每一件事,一件一件地拉你的错,改了又改,灵魂一次次地折磨,问你怕吗?在她眼里,你一无是处,你什么都做不好,你从来得不到鼓励和认可。然后你开始怀疑自己:我真的那么坏吗?我以前不是这样的。