去新单位第一年是不是没年假

Question

如题所述

Answer 1

入职新单位第一年，根据规定通常情况下是没有年休假的。从入职的第二年开始，职工才能享受年休假。具体年休假天数根据职工的累计工作时间确定：1、工作累计时间一到十年的，享有5天年休假；2、工作累计时间满十年不满二十年的，享有10天年休假；3、工作累计时间已满二十年的，享有15天年休假。法定节假日和休息日不计入年休假的假期中。
关于跳槽后工龄的计算，以下是几点说明：1、在实行基本养老保险个人缴费制度以后，工龄通常被视为缴费年限，用于退休和计算养老保险待遇；2、劳动者更换工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄就会继续计算；3、企业转让、改组合并后，原有劳动者继续工作的，之前的工龄计入现单位工龄；4、劳动者因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入现单位工龄；5、劳动者因疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在六个月内的，计入现单位连续工龄；6、超过六个月病愈后未回原单位工作的，除超过六个月的期间不计入工龄外，前后本单位的工龄仍应合并计算；7、劳动者留职停薪期间、留用察看期间，计入现单位工龄。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。