在当今职场，加班似乎已经成为常态，而“996”“007”的标签也引发了关于劳动者权益与企业责任的广泛关注。本文将深入探讨“加班加点”的十个关键问题，为雇主和员工提供清晰的指引。
Q1：法律定义下的加班
“加班加点”是劳动法中对三种延长工作时间的统称，依据《劳动法》第四十一条，包括正常工作日的加点、休息日和法定节假日的加班。这些规定旨在保护劳动者权益，明确加班的法律边界。
Q2：正常工作时间的界定
正常工作时间通常指每日不超过八小时，但具体到不同岗位，可能因工作性质和生产特点有所不同。《劳动法》第三十六、三十九条和相关文件明确了平均每周工作时间不得超过四十四小时。特殊情况下，企业可经审批实行不定时工作制或综合计算工时，但必须确保与法定标准保持基本一致。
Q3：加班加点的时限限制
法律为加班设定了严格的时长限制，《劳动法》规定每日加班不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月总时长不得超过三十六小时，确保员工的身心健康。
Q4：如何确认加班时间
实践中，企业通常要求员工通过审批流程记录加班，这有助于明确加班事实，减少争议。然而，即使未通过审批，只要有证据证明加班，法院通常会支持劳动者权益。
Q5：加班工资的支付问题
虽然有企业滥用加班审批制度，但只要员工能证明被安排加班，法院通常会要求企业支付加班费，保障劳动者的基本权益。
Q6：工资中是否包含加班费
部分岗位的工资可能已包含加班费，但需符合相关法规，即工资分配方式需合法，且不违反最低工资标准和最长工作时间限制。
Q7：滥用工资结构的后果
虽然企业有权自主决定工资分配，但不能借此规避加班工资支付义务，否则可能触犯法规，影响劳动者权益。
Q8：雇主安排加班的权限
《劳动合同法》规定，企业应尊重劳动者意愿，合理安排加班，不得强制。若员工拒绝，企业应尊重并避免因此引发纠纷。
Q9：变相强迫加班的识别
超出合理工作量的考核可能会被视为变相强迫加班。企业应确保工作任务分配合理，避免潜在的法律风险。
Q10：如何避免变相强迫加班
企业应当明确沟通加班原因，并尊重员工选择。对于特殊岗位，需经劳动行政部门审批后调整工作时间制度。
总的来说，企业与劳动者都需明确加班的法律界限，企业应尊重员工权益，同时劳动者也应学会保护自己，以维护和谐的劳资关系。