比较分析选任制、委任制、聘任制、考任制和推荐制的优劣

Question

如题所述

Answer 1

1. 选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。这种制度的优点在于权利相对分散，公平性较高，但效率方面可能略显不足。
2. 委任制，又称任命制，与选举制相对，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。这一制度的优点在于权利集中，但如果缺乏严格的考核机制，容易出现拉关系、搞宗派等不正之风。
3. 聘任制是指用人单位通过签订合同形式聘用工作人员的方式。这种方式能够吸引特殊人才，增加用人单位的用人自主权，促进人才竞争和流动，发挥干部技能，但同样需要严格的考核机制来避免不良现象。
4. 考任制是指由国家专门机关根据统一标准，通过公开考试、择优录用的程序录用国家机关工作人员的制度。考任制适用于除选任、委任、聘任之外的所有国家工作人员和业务干部。该制度实行公开招收、自愿报名、考试选拔、德智体全面衡量、择优录用的原则，已在多个部门得到良好应用。然而，对于高级政治人员、高级科学工作者和某些机密职员，不宜采用考试方式选拔。
5. 推荐制是由领导或集体推荐来确定任用对象的任用方式。这种方式与聘任制相似，若缺乏严格的考核机制，同样可能导致拉关系、搞宗派等不正之风的出现。