职场中的成功往往取决于能否得到领导的认可。有些人看似普通却能获得重用，而有些人尽管聪明却可能不讨领导欢心。这可能是因为他们触犯了职场中的某些禁忌。那么，哪些行为会让领导反感呢？以下是13种常见的表现，你需要注意是否踩了雷区：
得过且过：对工作敷衍了事，缺乏进取心，效率低下，这种消极态度难以让领导看到你的价值。
斤斤计较：过于计较个人利益，小题大做，会在团队中造成不良影响，不利于和谐共事。
感情伤害：忽视上下级的人际关系原则，背后说领导闲话或当众顶撞，会严重伤害领导的面子和信任。
自以为是：不接受他人意见，特别是资深员工，这可能导致决策失误和团队协作困难。
闻过则怒：对批评反应过度，没有意识到批评背后可能有改进的空间。
拉帮结派：参与非正式的小团体活动，会破坏团队凝聚力和领导权威。
夸夸其谈：空谈无为，影响团队效率，有时还会误导领导决策。
缺乏自律：言行不检，随意妄为，损害单位形象，增加领导的管理压力。
越权施令：超越职责范围指挥他人，可能导致混乱和负面后果。
敬而远之：与上级保持距离，可能误解为不尊重或有其他偏见。
矛盾积压：不能妥善处理与领导的矛盾，可能导致关系恶化。
缺乏信用：说话不算数，办事不认真，影响领导对你的信任。
自感屈才：不满现状，认为被埋没，但应该审视自身，寻找提升空间。
记住，职场成功需要的是实际行动和良好的人际关系，而非这些负面表现。通过改正这些习惯，你将更容易获得领导的青睐。