过年上班有双倍工资吗？

Question

你好！我想请问一下，我现在在网吧里面上班，过年的时候是不放假的。那我在过年期间上班算不算双倍工资呢？如果老板不给，那应该有什么办法可以解决的？

Answer 1

根据法律规定，春节法定假期为年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工资按三倍计算;休息日按两倍计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不得强迫员工加班
节日期间单位要求员工加班，必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。律师提醒劳动者，要注意保留加班的证据，如果员工拒绝加班，单位不发加班工资，但也不能倒扣正常工资。
此外，一些单位、企业习惯在春节给员工发过节费，其往往被当做员工的加班工资。对此，律师表示，春节过节费和加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年工作的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替加班工资。
“超时加班”可举报
还有一点要注意：如果春节期间连续7天加班，属于超时加班，违反劳动法规，不但员工有权拒绝，还可以举报。如果员工举报，单位将为此受到处罚。根据《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

Answer 2

国家规定的节假日,如果单位没有放假,照理应该付双倍工资的.但是以前我在银行上班的时候,加班行长也没给奖励,只是给了调休.

Answer 3

有的，过春节一般都是双倍工资，干之前问一下老板，老板说不给就不干就是，干个过后不给可以找劳动局

Answer 4

是双倍或三倍工资！

参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_3619.html

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Answer 5

过年期间的工作日根据《中华人民共和国劳动法》规定第四十四条第三款规定如果处在国家法定节日的工资是300%100
《中华人民共和国劳动法》
　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。