对于一个有负能量的员工，是继续留任，还是开除？

Question

如题所述

Answer 1

员工总是在办公室传播一些负能量的话语，比如说经常说公司快倒闭了，或者说领导没有魄力，这个公司没有发展的前途。老板就要把这个员工开除掉，因为这种员工会影响其他员工的心情，让整个办公室的气氛比较低迷，是很不利于公司发展的。并且这种员工的工作态度是很消极的，总是不能按时完成任务，拖拖拉拉的，耽误整个公司的工作效率。

这样的员工是没有很大发展前途的，因为总是抱怨，根本不想想自己特别的不优秀，所以才会去一些小公司中工作，没有办法去大公司。而小公司也是不喜欢这种员工的，因为小公司的干劲是比较足的，只要能够努力的工作就能获得相应的回报。只要这种话被老板听到，老板肯定会立即把这个员工开除掉。因为这个员工看不起这家公司，而老板也是不想继续留员工的。在开除之后，老板也会给予相应的赔偿，会让这个员工比较满意，不会让很大的事情。

员工应该在工作的时候认真一点，按时完成任务，不要总是说一些难听的话语。比如说公司的老板在前面奋战，而你作为一名职员就总是拉胯，这样的员工是任何老板都不会喜欢的。员工就要清楚自己的地位在哪里，不要想着去影响老板的某些决定。老板既然能够开得起一家公司，说明还是有一些家底的，并且在人际交往方面有着独特的方式，不然也是不可能招这么多的人的。

留任这样的员工会让其他的员工越来越不满意，可能会进行主动的辞职，把一些好的员工给逼走。老板一定要在该做决定的时候做决定，不要有不忍心的想法，因为这名员工不能给公司创造效益。

Answer 2

职场一直不受重视，冷静深思，是工作能力，待人处事还是性格态度的问题，前提就是不能消极低落，怀疑自己，而是应该找出问题关键所在，想方设法解决，所谓祸从口出，谈吐必须圆滑得体，深思熟虑，懂得分寸，换位思考，设身处地，将心比心，才能人际融洽，提升人缘，利于分工合作，事半功倍，工作方面必须干净利落，精益求精，工作效率，能够反映人的心态是拼搏上进，干劲十足，还是敷衍了事，拖拉怠慢，态度决定成败，优胜劣汰，坚持学习，戒骄戒躁，不断完善提升竞争实力，做事爽快，融入集体，才能得到同事赞许，上级认可，稳坐一席之位，获得更大成就

Answer 3

还是开除吧。这种人特别的玻璃心，一旦你伤害到他们的话，他们可能会做出伤害你的举动。

Answer 4

应该是开除，因为他会影响到身边的人。很有可能会让公司的员工都弥漫着一种消沉的情绪。

Answer 5

继续留任。但是要提醒他不要传播负能量。要充满正能量。