求职的时候如何投简历成功率比较大？迟迟收不到面试邀请就是不符合要求吗？

Question

如题所述

Answer 1

求职的时候如何投简历成功率比较大？迟迟收不到面试邀请就是不符合要求吗？投递简历时首先最好就是投篮策略，网上投简历毕竟不需要额外的费用，每个职位的竞争都很激烈，只看一个职位不投是不可取的，毕竟没有真正的高手就一定能收到面试通知，而海投这种策略一般能保证你不会没有面试的机会。

后来，简历投递的时间也很重要。根据一位前辈的经验，一般来说，企业的面试时间主要在周二到周五之间。周一，人力资源部门的人员会处理申请资料。如果他们喜欢你，就会打电话或发邮件通知你第二天来面试。因此，投递简历的最佳时间是周日、周一至周四的晚上或上午，这样你的简历就能立即被审核人员看到。根据经验，在周五通知你下周一来面试的情况非常少。

另外，对于在网上投递的简历要注意经常刷新简历。企业在筛选简历时，会将符合条件的简历按时间顺序排列刷新，简历越靠前，越容易引起企业的注意。因此，经常刷新简历可以增加成功的机会。求职者通过电子邮件发送简历时，首先注意到的是如何写好主题行。当大家都在使用同样的主题词时，不妨尝试一下不同的主题词，这样企业对其简历的印象会更深刻。

不要只关注最近的招聘信息。大多数求职者认为，最新的招聘启事一定是最成功的，这并不完全正确。新发布的职位往往备受关注，竞争激烈，一些一段时间内没有被填补的职位更有可能获得成功。

最后，一定要在简历上写上准确的联系信息（电子邮件地址和手机号码）。因为往往企业会通过电话面试通知求职者，少数也会发邮件通知，如果因为粗心导致联系方式有误，因此失去工作机会就很可惜了。

Answer 2

在我个人看来，求职时候可以重复投递简历，或者在投递简历后，主动拨打人力资源电话询问，表达自己对这份工作的渴望，以及对公司喜欢。迟迟收不到面试邀请，并不代表不符合要求，可能公司另有安排，也可能投递简历人员太多，需要逐步筛选。

Answer 3

简历写的吸引眼球一点。不是不符合要求。简历一定要言简意赅，不要过于花哨。收不到面试邀请不意味着不合要求，可能是对方已经招满了。

Answer 4

在职场人的内心，就是“瞧不起”简历、“看不起”简历，导致简历一直被“忽略”和“轻视”。求职者的简历在“细节”上能不能打动HR。没有充分利用好、发挥好自己的优势。

Answer 5

多更新自己的简历，把自己的特长展示出来，迟迟收不到面试邀请就代表里不符合对方招聘要求。