一、不同工种的退休年龄
我们需要明确，不管是职工还是灵活就业人员，都需要缴纳一定时间的社保才能够申请退休。假若社保要求满15年退休，那么除非是特殊情况，否则一个人要是只购买了15年以下的社保，则达不到退休年龄，不能享有基本养老金等社会性福利。
通常而言，女职工是50周岁退休，女干部是55周岁退休。为什么她们的退休年龄会有差异呢？这是根据工种不同而规定的。长期从事体力劳动的人员在身体损耗上一般比从事脑力劳动的人员损耗得更快一些，出于人道主义关怀，我国规定女职工50岁退休。
同理，灵活就业人员其实也分不同的工种。有的靠体力，有的靠脑力，若是采取一刀切，将所有女性灵活就业人员的退休年龄都划分为一样，则有失社会公平。
什么是灵活就业人员呢？其实也就是常说的自由劳动者。自由劳动者购买社保和有单位的劳动者购买社保不一样，前者需要自己全款购买社保，后者则是大部分由单位出资购买。且部分自由职业者的收入并不稳定，因此希望能早一点退休的自由职业者居多。
二、看情况退休
那么，关于女性灵活就业人员的新规到底是怎么样的呢？不同的省份有不同的规定，且大部分地区将退休年龄和工龄相挂钩。如山东、天津等地就规定在企业工作满10年的女性灵活就业人员可50岁退休。
江苏在2022年颁布的新规中要求女性灵活就业人员需要在企业工作满15年方可50岁退休。而一些地区如四川则统一50岁退休。当然，若只是工作时限够了但是没有依法缴纳社保，也无法提前退休领取退休金。
工龄其实和退休金的额度有关，工龄越长的，能够领取到的补贴会更多一些。具体的大家还是要多多关注当地人社局的规定，毕竟是关乎切身利益的事情，一定要多上心。
根据各地的规定可知，对于一些有过在企事业单位工作过的人员来说，即使后面转为灵活就业人员，也是可以申请50岁退休的。那要是一直是灵活就业人员呢？还可以申请50岁退休吗？也是可以的，只不过要在特殊情况之下。
比如说从事的是特殊工种或者因为严重疾病而无法继续从事工作的，可以申请50岁退休。但是这部分因特殊原因退休的则需要出具相关证明，特殊情况并不适用于大多数女性灵活就业人员。
在广东省，倘若以前曾经是职工后转为灵活就业人员的，还需要分清是主动辞职还是被动下岗。倘若是主动辞职的，则还是55岁退休。若是属于下岗失业的，则可以50岁退休。
55岁退休和50岁退休差了5年，若是个人缴纳社保，每个月最少也需要上千元。五年下来，则最少也要6万元。若是能在50岁退休，对于女性灵活就业人员来说，无疑可以节省一大笔开支。且个人缴纳社保容易断，5年的时间谁也说不准，若是中途断缴，则前功尽弃。
三、时刻关注是重点
退休年龄不仅关系到国计，也关系到民生。各地关于女性灵活就业人员的退休年龄的规定并不统一，那么个人要如何才能得知最新消息呢？首先是关注个人所在省份人社局的官方微信公众号，像这种重大消息，一般官方都会发推文。
再就是可以时不时地上官网查找相关信息。除了官网，看到此类的消息自己也可以多留意，再到官方进行查证。虽然比较麻烦，但毕竟关乎自己退休的幸福生活，多费点精力也无碍。