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离职员工对公司诽谤怎么处理
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推荐答案 2023-03-28
离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。
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离职
的
员工诽谤公司
我
怎么办
答:
4. 若员工出于恶意损害公司信誉,导致公司声誉及信誉地位受到严重且不可逆转的损害,
公司有权对该员工提起诉讼
。即使该员工在离职后对前公司进行诽谤,同样需要承担相应的法律责任。5. 此类违法行为可能导致的后果包括为期不超过两年的有期徒刑或拘役,并可能被处以罚金。
离职职工对公司诽谤
要
怎么处理
答:
公司可以对诽谤职工进行起诉,追究其责任,如果对方的诽谤行为构成犯罪的,可以追究其刑事责任
。如果诽谤行为损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的将构成损害商业信誉、商品声誉罪。
离职员工对公司诽谤
应该
如何处理
答:
如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果,
公司可以对员工进行起诉
,此时即使是员工离职后诽谤原公司也要追究其法律责任,严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役,还会被处以罚金。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百二十一条捏造并散布虚伪事实,损害...
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