一般计入公司的管理费用—福利费科目当中进行核算。
2,规范的做法,通常需要后附员工聚餐的背景和目的以及参与人员等相关说明。
正常来说应当计入福利费,但是如果你们的福利费超标的话,可以考虑计入业务招待费,当然要有发票才可以了。
扩展资料。
聚餐,指 通常在公共食堂为集体而供应的一种比较正规的便餐(如遇到俱乐部的聚会或业务上的会议)。
员工聚餐,要根据其性质和目的,选择计入“管理费用---招待费”或“管理费用-福利费”
福利费有着严格的开始范围,不是大杂烩,放什么都可以的。弄错了,税务局查账,还的调整。
福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
如果计入福利费,是要通过应付职工薪酬科目来核算的。
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