什么叫劳务派遣？是正式职工可是有的为什么和正式职工又不一样呢？非诚勿扰！不明白的请不要乱解答！谢谢

Question

如题所述

Answer 1

一、劳务派遣和正式工的定义

派遣员工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员就是派遣员工了。正式工是指企业招聘员工后，通过这个试用期的考察而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

二，劳务派遣工和正式工的区别

1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。

2、合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。

3、岗位位置不同：派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

扩展资料：

选择劳务派遣工的原因：

1、因为企业选择派遣工能够解决企业人员的短缺问题，企业招聘难是一常见问题，企业使用派遣用工的话，员工的招聘管理等等都是由劳务公司来负责。

2、企业使用劳务派遣能解决在社会保险方面出现的问题，企业员工的社保办理，员工社保报销等等都是一件很麻烦的事，如果采用派遣用工的话，所有派遣人员的社保事项都有劳务公司负责的。

3、一些企业如果有严重的季节性用工的话，有派遣工就更好，企业可以在旺季的时候增加派遣人员在淡季的时候还可以减少劳务派遣工。

Answer 2

待遇很难说，有些公司对待劳务派遣的员工待遇是不一样的，当然，表现好，可以转为正式工，还是学到真本事才是关键的

Answer 3

劳务派遣不是正式职工。因为你的劳动关系不在你工作的单位。还有任何回答对你了解事物的本质都是有帮助的。你能说出后面的话，就说明你是一个什么都不懂，还心浮气躁的人。像你这样的人永远也成不了你想成为的“正式工”。

Answer 4

劳务派遣工，就是由劳务公司派遣你到其他需要劳务的地点上班。工资待遇由劳务公司结算。在你派遣工的公司或者单位你是没有任何福利的，除非劳务公司提前谈好。说白了劳务派遣工就是零时工，劳动法里有，劳务派遣工不得使用超过六个月。如果用人单位使用劳务派遣工超过六个月的，用人单位应当与被派遣人员签订长期劳动合同。可是在国内全都在违法。

Answer 5

劳务派遣就是劳动力市场的“倒爷”，利用关系网，从劳动力身上谋利益，用派遣工的也多是国家出钱的单位，背后的故事很多，应该引起有关部门注意。