计算经济补偿金，但前十二个月中，有4个月是产假工资，可以要求剔除产假工资，往前推算4个月来计算吗？
工作性质属工作性质属于按量计酬，无坐底，多劳多得！现单位告知我们合同期不再续签劳动合同，经济补偿金以前十二个月平均工资为基数，但是前十二个月内，其中4个月我是拿的产假工资（最低岗位工资）请问，我可以要求剔除4个月产假工资，往前推算计算正常平均工资吗？另外，当时生育津贴和产假工资公司都已经发放跟我了！由于我要求公司计算经济补偿金平均工资时，剔除4个月产假工资往前推算，公司就喊我退还已发放的产假工资，只享受生育津贴！公司这样做合理吗？我可以拒绝吗？像前十二个月中有4个月是产假工资的员工，怎样计算经济补偿金才最划算？急盼好心人回复谢谢于按量计酬，无坐底，多劳多得！现单位告知我们合同期不再续签劳动合同，经济补偿金以前十二个月平均工资为基数，但是前十二个月内，其中4个月我是拿的产假工资（最低岗位工资）请问，我可以要求剔除4个月产假工资，往前推算计算正常平均工资吗？另外，当时生育津贴和产假工资公司都已经发放跟我了！由于我要求公司计算经济补偿金平均工资时，剔除4个月产假工资往前推算，公司就喊我退还已发放的产假工资，只享受生育津贴！公司这样做合理吗？我可以拒绝吗？像前十二个月中有4个月是产假工资的员工，怎样计算经济补偿金才最划算？急盼好心人回复谢谢
12个月内有4个月是产假，说明单位不能现在解除劳动关系。要等哺乳期结束。也就是说要在4个月后才能终止合同。向单位提出，不能现在终止合同，否则单位要支付赔偿，即2倍的经济补偿。单位不会为多支出赔偿而与你现在解除合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。
参考资料来源：百度百科-经济补偿金