在职女员工在怀孕满7个月以上,就可以向用人单位申请休产假。一般产假在98天,如果遇到难产或者是多包胎产会多增加15天。产假期间女职工的工资就是由生育津贴组成的,在公司缴纳过生育保险的女职工,在产假期间可以享受社保局提供的生育津贴服务。那么
生育津贴是一次性给吗?生育津贴必须三个月内领取吗?
一、
生育津贴是一次性给吗 1、生育津贴一般是按月发放的,就跟工资一样,每个月打到员工的工资卡上。一直到员工产假结束,完了那个月正好打完。是作为产假期间员工的工资也是生活费的方式发放,一般这个钱的话是由用人单位先行垫付的,然后等后期资料全部交权之后,申请到的声誉今天会发放到用人单位账户上,然后会扣除在产假期间给员工已经发放了部分,多余的还是返还给职工。
2、也是存在生育津贴一次性发放的情况的。就是产妇生产完之后一些出院,一些出院的资料,还有医疗证明,出生证明身份证之类的证件,提交的比较晚的情况下。因为提交的比较晚,可能产假都已经休完了,这个时候是不是今天会一次性发放。