新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同，办理社保。
一、劳动合同未解除合同是否可以入职新单位
劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。
二、辞职换单位工龄累计吗
劳动者辞职从旧的工作单位换到新的工作单位，对于劳动者在旧单位的工作年限应该按照相关法律规定是与新单位的工作年限一起连续计算的，就是累计工龄。不过累计工龄不是所有情况都能适用，要注意的是，劳动者如果以后与新单位解除劳动关系时，那么新单位支付的经济补偿金只算在新单位工作的年限，不是累计。在计算经济补偿是不用累计工龄。
三、单位离职后社保怎么办
从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一、单位离职后社保办理转移的方式如下:
1、先向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证;
2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位;
3、再由新单位或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续;
4、最后按期足额缴纳社保费即可。
二、办理社保转移的条件如下:
1、年龄要求，男性年龄不得超过50周岁，女性年龄不得超过40周岁;
2、社保要求，参保人在社保转入地参加社会保险，并且参保人的社保待遇会在社保转入地领取;
3、转入的险种要求，参保人只能将养老保险和医疗保险(不包括个人账户)转入新的工作城市，生育保险、失业保险以及工伤保险不能办理社保转移，参保人在新的工作单位重新参加即可。
总之，从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。一般单位离职后社保办理转移当事人可以先向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证，然后由原单位转移员工的社保关系至新单位。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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