富士康自离必须收到短信么

Question

如题所述

Answer 1

富士康不是必须收到短信才能自离，只要在富士康连续三天没有上班或者3个月内有4天旷工，就算是自离。只不过正常的流程是收到短信后就可以去公司填写自离单，然后退还工作服和工作工具，干完这些就可以回家等工资发放，不会多扣工资，如果不等自离短信，那就会扣除应得的工资来抵消厂里发放的物品。
一、富士康自离流程：
1、如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离）
2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。
3、领到自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等。一定要退还你所领取的一切物品，如果你不退还就会扣工资。
4、自离单跑完，物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。工资照发不误。
二、自离的注意事项
1、一定要退还你所领取的一切物品，如果你不退还就会扣工资。
2、手机一定要是入厂时所留的手机号。
3、如果不能收到短信，也要在第三天自己去。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。