已婚未育的女性在职场中真的不吃香么？

Question

如题所述

Answer 1

确实不错，现实生活中已婚未育女性，在就业中有很多不利的因素，我身边很多已婚未育的年轻人，找工作却是非常困难的，我也碰到过这种情况，

已婚未育在就业职场中的利弊
第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。

而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。

第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。
女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。

Answer 2

第一，已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：心性上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重稳定不会动不动就跳槽，现在没结婚都是98后的小姑娘，心性浮躁稳定性差，离职率居高不下，同样会增加企业选人育人的用工成本。
第二，从企业长远发展角度说，如果一个企业愿意包容一位优秀的母亲，未来她将会回报给公司更大的价值，比如说帮助企业宣传树立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回报单位回报社会。
当然各个不同的情况也是分不同工作，不同角度的来针对问题来分析的。对于自己热爱的工作，不论我们处于那个阶段，我觉得我们都会衡量这两者之间的关系。先来说说30岁未婚，对于这个年龄而言，也确实是属于国家的晚婚人选了，但是在现在的这个社会上，我也确实觉得只有该结婚的爱情，没有该结婚的年龄。所以对于这个阶段的自己，我只能说我们在选择上会更加注重很多，会考虑的东西也会特别多。所以这个阶段的自己，对于工作，我们就是要努力，而且要认真对待我们自己的工作，毕竟生活方向我们已经落后于别人，那我们就在工作上多做努力吧~再来说30岁已婚未育的，这个阶段的自己，也是看自己的具体需求是什么，如果想要生宝宝，那我们就努力备孕，针对工作的事情尽自己最大的努力就去就好了。