从工商系统中可以查到:目前的有近300000家经营范围包含:人力资源类目的。
猎头也是人力资源中的业务分支!所以比较多!
最新的比较出名国内猎头有:猎聘网、猎上网、南方新华、CGP、一合人力、对点咨询、大瀚猎头、猎益猎头、仲望咨询、展动力等等!
当然随着大环境的开发,还有很多很多的其他好的猎头公司,就不一一列举了!
选择对的才是最好的!
希望我的回答对你有所帮助!
应该不能说最好哪家公司,因为要看公司的专注程度,要是猎头公司擅长的领域正是你要找的哪个岗位领域,就值得你再好好沟通了解,选择最合适的 才是最好的
richmond猎头公司,很不错,我的简历一直是委托给他们的
北京猎头公司最好的当属英特猎头公司,英特猎头公司进入中国猎头市场已经12年,在机械制造、房地产、汽车、it通讯、快消等行业储备有丰富的人才资源,可以迅速的为企业推荐到合适的人才。
猎头行业在中国的发展已近20年的时间,但这个行业任然处于比较低阶的竞争阶段,这个行业严重缺乏创新
锐仕方达认为:猎头行业需要创新 最为重要的是体制的创新 其实,传统的猎头系统已经过时,其三网际网路和移动网际网路已在瞧瞧的改变着传统的搜寻模式
上海易得仕猎头,擅长高管招聘
城市经济越发达,招聘需求就会越旺盛,猎头公司的数量也就越多,如果选择猎头公司,我建议找朋友推荐是最靠谱的,网上的资讯太多太杂,要么就直接上门去公司考察一下,而且现在网际网路的发展非常迅速,很多猎头公司早已进行了升级,据说锐仕方达不错,可以试试。
锐仕方达猎头顾问一般具有敏锐的眼光,丰富的销售,客户管理经验,良好的沟通能力和广阔的人际网路。锐仕方达的猎头顾问很资深,素质比较高。最近3年,锐士方达已经成功为三星电子,海尔集团,四川长虹,新世界集团等知名大型集团成功招聘数百名中高阶人才。
深圳猎头公司有近80家,并且逐渐形成了像锐仕方达这样服务好、团队资深的猎头公司。锐仕方达被媒体广泛报道,成功案例很多,总部设在北京,在上海、广州、深圳、成都设有4个分公司,天津分公司正在筹建,内部有超过300万的人才库,最近3年,锐仕方达已经成功为三星电子、海尔集团、四川长虹、新世界集团等知名大型集团成功招聘数百名中高阶人才。 官方网址: :risfond./
有好坏之分,但是缺乏判别好坏的客观标准。经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力,以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单,因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。
2、确定正式合作意向之前向客户提供简历资讯的猎头不是好猎头。
3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。
任何行业都有行业平均利润,按照人选年薪的30%收费是行业共识,即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整,也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润,就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的,一定是不规范的低端猎头所为,他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设,能做一票算一票。
人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标,猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历资讯,以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望,提前提供简历,甚至根据客户职位需求虚构简历,与一些不良候选人配合,一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历资讯的猎头不是好猎头。
坚持收取预付款是行业规则,预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面,没有预付款,这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了,放弃收取预付款,争取定单,解决温饱是他们的首选。