企业需要的是中高端型人才,而猎头公司正是专门针对中高端人才,为企业服务。猎头公司会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才,是猎头顾问从相关的精英人才中挑选出来的,因此能够满足各种客户的不同需求,此外人才质量也比较有保障,每个人选最后都要接受背景调查,若发现人选有问题,会如实反映在背景调查报告里面。
与猎头公司合作的好处有哪些?
一、猎头公司人才资源丰富
猎头公司均以推荐中高端人才为主,通常公司内部会有一个自身的人才资源和人脉关系,越资深的猎头顾问具有更为广阔的社会资源和人脉资源,对行业也非常熟悉,手中成功案例非常多,完成项目的速度也非常快,猎头公司会对每一位顾问进行寻访技术培训,这样猎头顾问就能快速准确找到企业所需的人才,最关键的是一点即便猎头顾问找到了合适人选,但依旧会继续所搜寻符合条件的人选,以备不时之需。
二、使用猎头公司低成本
通过分析各种人才招聘的成为,可以发现,中高端人才的招聘还是通过猎头公司来进行招聘的成本比较低,并且招聘速度快,还能节省人力物力财力,并且能尽快安排人选上岗开展业务,促进企业发展。年薪30万左右的人选,猎头公司通常按照20%-25%收取服务费,大概费用是6-8万元,而企业聘请一个招聘专员,平均一年下来也需要10万左右,还没有算上社保(五险一金)费用、办公成本、电话费用,以及发布招聘广告的费用等。
三、猎头公司遵循保密原则
遵循保密原则是猎头公司最重要的一点,对企业而言,他们并不想让员工知晓企计划对外招聘高管的信息,其次是不想被竞争对手知道企业的动态,而对于候选人来说,猎头能够遵守保密院子,一来不会影响现在的事业,二来又有机会看下市场行情,所以保密原则对企业和人选都是非常有利的。
因此,猎头公司之所以能够在猎头行业屹立不倒,最重要的是猎头公司能够拥有它们的优势,并且能够一直保持着这样的优势。
HR和猎头是相互弥补的存在,HR选择猎头是需要猎头给予招聘难招的岗位!
企业找猎头有以下几个方面的好处:
1、及时性强,猎头公司作为一家专业的招聘机构,一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例,在与用人单位签订合同的当天,成立项目组开始招聘,并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的候选人。猎头招聘的及时性保证了应聘者的及时到达,在与同行的人才竞争中占据领先地位。
2、人岗匹配度高,猎头公司专业顾问将详细分析用人单位的岗位职责,制定符合岗位实际要求的岗位,清楚了解哪个城市、哪个行业、哪个企业能找到合适的人选,确保岗位匹配度高。
3、招聘成功率高,猎头公司与企业人力资源部门相比,在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹,从而保证了较高的招聘成功率。
4、保障性强,通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职,猎头公司将在约定期限内补充招聘,保护了用人单位的合法权益。
5、保密性强,企业在招聘高层人员时,会有各种各样的考虑,比如想对岗位工资保密、新招聘人员取代现有在职人员、指定人员招聘等,在上述情况下,可以充分利用猎头招聘的保密性,减少招聘过程中的意外干扰。
希望我的回答对你有所帮助!