取决于具体的辞退原因和相关的法律法规。
一、退休工人的权益
退休工人作为劳动者，享有《劳动法》和相关法律法规的保护。他们在劳动关系存续期间，付出了辛勤的劳动，并为公司或单位的发展做出了贡献。因此，当退休工人被辞退时，应充分考虑他们的权益，确保他们的合法权益不受侵害。
二、辞退原因与补偿
合法辞退：如果退休工人因违反公司规定、严重失职等原因被合法辞退，通常情况下是不享有补偿的。这是因为辞退是基于合法的理由，公司无需为此承担额外的责任。
非法辞退：然而，如果退休工人被非法辞退，如公司未按照法定程序进行辞退、辞退理由不充分等，他们则有权要求公司支付一定的补偿。补偿的金额通常根据退休工人的工资、工作年限、辞退原因等因素确定。
三、如何维权
如果退休工人认为自己被非法辞退，他们可以通过以下途径维权：
与公司协商：首先，退休工人可以与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果双方能够达成一致，可以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：如果协商无果，退休工人可以寻求法律援助，向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此过程中，退休工人需要提供相关证据，证明自己的权益受到了侵害。
遵守法律程序：在维权过程中，退休工人应遵守法律程序，尊重仲裁机构或法院的裁决。如果裁决支持退休工人的诉求，公司应依法支付相应的补偿。
综上所述：
退休工人被辞退时是否有补偿，取决于辞退原因和法律法规的规定。在合法辞退的情况下，退休工人通常不享有补偿；而在非法辞退的情况下，他们则有权要求公司支付一定的补偿。在维权过程中，退休工人应遵守法律程序，通过协商、法律援助等途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条规定：
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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