外企的薪金待遇怎么算的？

Question

如题所述

Answer 1

外企由于国家、地区、行业、企业、部门的差异，薪酬体系和职业路径
会非常非常不同，也非常非常复杂。这里只讲一般的。

外企首先分globalpay和localpay两种，当然，这两种是相对的，中国人享受的globalpay其实就是发达国家的localpay。一般大的全球型企业，它的薪酬会反应当地的生活成本，在一个基数的前提下，会有增减，所以，不同国家，不同地区，甚至城内城外都会有差异。

Globalpay当中最爽的一种是expatriate，中文叫外派，比如美国派到中国，欧洲派到美国等等。Expatriate除了享受正常薪水外，一般还会有relocationpackage，欧洲企业还是family的，美国和澳大利亚一般只是个人的。Relocationpackage，大抵等同于中国说的各种外派补助，所以，一般是有税务方面的优惠的。应届毕业生极少有拿到expatriate待遇的，除了极个别在海外受教育的稀缺型人才，可能会被派到，比如中国人在美国读了书，被派到香港工作，然后算expatriate。想去外企工作的同学，可以通过努力奋斗，争取十年之内享受这样的待遇，比如，base在英国，但是算外派到中国工作。在发达资本主义国家赚钱，在中国花，是比较爽的，呵呵。

第二类是普通的globalpay，比如一些顶级的投行、咨询，其实确切的说，大陆的globalpay是比照香港的，所以，比欧美发达地区还是要少一点，当然也很可观了。还有一些在新加坡的职位，给的是新加坡的薪水，对我们中国学生来说，也算globalpay。新加坡薪水还略高于香港。新加坡有强制储蓄，所以，对急于用钱的人来说，可能有所影响。

第三类是中国localpay，这是大部分中国人去外企享受的待遇。

不管哪一种，外企薪资的主要指标是basesalary，这是收入的大头，在base的基础上，会有奖金，比如，多发一两个月。这种奖金其实是人人都有的，不算绩效奖。有的企业会有绩效奖，比如，再多发两三个月。外企也有福利，一般仅限于当地*规定的范围。也有部分企业会有家庭友好福利计划，类似于改革前的国企的种种福利，比如水电，交通，住房，子女教育，配偶不工作的补助，个人进修等等

Answer 2

外企的薪资待遇通常是根据职位、职责、个人能力以及行业和市场标准来计算的。外企的薪酬结构通常包括基本工资、奖金、福利和补贴等部分。

1. 基本工资：根据职位和工作内容确定，是员工每月的稳定收入。
2. 奖金：与员工的个人业绩和公司绩效紧密相关，通常包括年终奖、季度奖、项目奖等。
3. 福利：包括补充社会保险（如商业医疗保险）、补充养老保险、车贴、房贴、驻外工作津贴等。部分外企还会提供精神福利，如“家属参观日”等。
4. 补贴：针对高层管理人员或特定职位的员工，可能包括车贴、房贴、子女教育补贴等。
5. 股票期权：针对优秀员工的长期激励计划，允许员工在公司上市后以特定价格购买公司股票。

总之，外企的薪资待遇通常以竞争力强、激励性强和福利丰厚为特点，但具体待遇还需根据公司规模、行业、职位和个人能力等因素综合评估。