不是。
一、法定退休年龄
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国的法定退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁或50周岁（特定职业如女工人等）。因此，从法律层面上来看，工人在50岁时通常并不具备退休的资格。
然而，值得注意的是，不同行业、不同职业以及不同地区的具体规定可能存在差异。例如，一些艰苦岗位或特殊行业的工人可能会享有提前退休的待遇。此外，某些地区也可能根据实际情况制定了更为灵活的退休政策。
二、企业内部规定
除了国家法律和政策外，企业内部也可能制定了自己的退休规定。一些企业可能会根据员工的工作表现、健康状况以及企业的实际需要，对退休年龄进行适当的调整。因此，工人在考虑退休问题时，还需要了解自己所在企业的具体规定。
三、提前退休与延迟退休
在实际操作中，提前退休和延迟退休都是可能的选择。对于某些因身体原因或家庭原因需要提前退休的工人，可以向企业提出申请，并在符合条件的情况下获得批准。同时，对于愿意继续工作并为企业做出贡献的工人，企业也可能提供延迟退休的选项。
综上所述：
劳动法规定的退休年龄是男性60周岁，女性55周岁或50周岁，因此工人在50岁时通常并不具备退休的资格。然而，具体退休年龄还需考虑行业、职业、地区以及企业规定等因素。在特定情况下，工人可以申请提前退休或延迟退休，但这需要根据实际情况进行判断和决策。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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