管理学的原理主要包括系统原理、人本原理、责任原理、效益原理和伦理原理等。
系统原理
系统原理强调组织是由一个相互关联、相互作用的系统构成的。在管理过程中，需要识别组织内的各个子系统以及它们之间的相互作用，理解系统的整体目标和功能，并通过协调各子系统的活动和资源，以实现组织的整体目标。这一原理强调全局观念和整体优化，避免片面和局部的管理决策。
人本原理
人本原理强调在管理过程中，应以人的需求、发展和利益为核心，重视人的积极性和创造性的发挥。这一原理主张尊重员工、关注员工成长、激励员工参与决策，并建立良好的沟通机制，以实现员工的个人目标和组织的整体目标相结合。
责任原理
责任原理指的是在组织中，每个成员都应明确自己的职责和权力，并承担相应的任务和责任。这一原理强调管理者应明确下属的工作职责和期望，建立合理的组织结构，确保每个成员都能明确自己的职责范围，并对自己的工作成果负责。
效益原理
效益原理强调管理的目标是实现组织的效益最大化，包括经济效益和社会效益。这一原理要求管理者在决策和行动时，应充分考虑组织的经济效益和社会效益，通过合理的管理手段和资源分配，实现组织的可持续发展。
伦理原理
伦理原理指的是在管理过程中，应遵循伦理道德的原则和规范，尊重公平、公正和诚信的原则。这一原理强调管理者在决策和行动时，应考虑到组织行为对社会和环境的影响，遵守社会道德规范和法律法规，为组织的可持续发展和社会的繁荣做出贡献。
这些管理学的原理在实际管理中是相互关联、相互作用的。管理者需要综合运用这些原理，根据组织的实际情况和需求，做出合理的管理决策和行动，以实现组织的可持续发展。