五险一金企业承担比例

Question

如题所述

Answer 1

五险一金企业承担比例如下：
养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%；
医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%；
失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%；
工伤保险：单位承担比例0.5%至2%，个人不承担；
生育保险：单位承担比例0.8%，个人不承担；
住房公积金：单位承担比例5%至12%，个人承担比例5%至12%。
五险一金需要缴纳的年限不一：
1、养老保险：积累缴纳期限15年；
2、医疗保险：积累交满10年，在退休后就不用继续缴纳就可以直接免费享受；
3、生育保险：必须要交满一年的生育保险，并且你在生育的时候要处在参保状态下，这样就可以享受生育津贴；
4、失业保险：必须要交满一年才可以领一个月的失业金，最长不能享受超过24个月的失业金，前提条件是你不是自愿失业；
5、住房公积金：如果是单位缴存住房公积金，需要足额交纳6个月后，可以使用公积金贷款买房；如果是个人缴存住房公积金，需要足额交纳1年后，可以使用公积金贷款买房。具体可以咨询当地的公积金管理。
综上所述，五险一金单位缴费比例是固定的，只需按照文件规定缴纳即可。要注意的是五险一金的各项规定以及新规定对于受保人自身权益的影响。同时困难单位是可以申请延缓缴纳五险一金的。在为入职员工购买五险一金时，要注意各项保障的比例变化。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。