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公可司没了给员工交社保,员工不干了怎样要求赔偿!
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推荐答案 2022-08-17
单位没有给员工交社保,员工离职后,是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。
根据《劳动合同法》
第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”
第四十六条规定:“劳动者因第三十八条解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
因此,因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后,有权要求公司支付经济补偿金。
扩展资料:
《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定:
用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定, 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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其他回答
第1个回答 2022-08-27
“单位没有给员工交社保,员工离职后,是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。 根据《劳动合同法》 第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;” 第四十六条规定:“劳动者因第三十八条解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经.
第2个回答 2022-08-25
这个可以走正常法律程序。
最初可以与用人单位协商。
接下来,可以向劳动争议处理行政部门举报投诉。向当地劳动争议处理机构求助,也可以申请劳动仲裁。
第3个回答 2022-08-27
员工住院与社会保障的支付无关,但与医疗保险有关。你可以要求他们报销医疗费用。如不符合,可向劳动监察部门投诉解决。你必须有证据证明你和他一起工作。
第4个回答 2022-08-26
员工住院与社会保障的支付无关,但与医疗保险有关。你可以要求他们报销医疗费用。如不符合,可向劳动监察部门投诉解决。你必须有证据证明你和他一起工作。
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未
交社会保险
被公司开除
员工
有什么后果
答:
没有交社会保险,
用人单位开除员工可以要求赔偿,协商解决,若不给予赔偿,则可以向法院提出诉讼,维护个人的权益
。一、用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合...
公司未
给员工买社保,
应按照什么程序解除劳动合同?应该得到什么
赔偿
...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳...
公司未给我
买社保,
辞职后可以
要求
给我经济补偿吗?
答:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿
。
2,补交存在劳动关系期间的社保
。3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)二。维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25...
公司二年
没交社保
本人已离职并且写明原因可以劳动仲裁
要求
补偿金吗
答:
但由于不为劳动者依法缴纳社保不属于劳动争议,不能通过申请劳动仲裁的方式予以解决
。可以依据《社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍...
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