公可司没了给员工交社保，员工不干了怎样要求赔偿！

Question

如题所述

Answer 1

单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。
根据《劳动合同法》
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。
扩展资料：
《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定：
用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

Answer 2

“单位没有给员工交社保,员工离职后,是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。 根据《劳动合同法》 第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;” 第四十六条规定:“劳动者因第三十八条解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经.

Answer 3

这个可以走正常法律程序。
最初可以与用人单位协商。
接下来，可以向劳动争议处理行政部门举报投诉。向当地劳动争议处理机构求助，也可以申请劳动仲裁。

Answer 4

员工住院与社会保障的支付无关，但与医疗保险有关。你可以要求他们报销医疗费用。如不符合，可向劳动监察部门投诉解决。你必须有证据证明你和他一起工作。

Answer 5

员工住院与社会保障的支付无关，但与医疗保险有关。你可以要求他们报销医疗费用。如不符合，可向劳动监察部门投诉解决。你必须有证据证明你和他一起工作。