疫情商场闭店员工有工资吗

Question

如题所述

Answer 1

疫情期间闭店休息的，员工是否有工资要根据具体情况而定，一般情况下是有工资的。企停工停产在一个下资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。作为店家，确实承受了太多的压力和风险，疫情不能正常营业，也不是我们能控制的，高昂的房租，也有员工不认同，员工也需要生活，不仅要全额发，福利也要发，在店家角度会感觉员工不懂感恩。因为疫情，在劳动关系处理过程中，如果停工一个月，要按照一个月工资给，如果超出一个月，按照当地最低保障工资给，或者按照正常的一定比例给，当然每个地方政策不太一样，具体可以咨询本地人社部门，既然发工资，员工也有义务配合门店进行线上居家办公，比如学习培训、维护顾客等相关工作，如果不配合等同旷工。
作为店家应该无条件按照国家法律去办事，如果确实有困难，建议跟员工进行协商，员工妥协多大的余地，取决于平时你跟员工的亲和信任关系如何，我们平时在员工心目中是否做的足够到位，员工是否真的信任我们，如果基于这个前提，员工的妥协是不会伤害彼此感情和信任的。如果平时关系就不咋滴，这个时候，强制给工资打折扣，取消福利，大概率会面临员工流失，甚至还有其他一系列次生问题。
商场等公共场所所需要的防疫措施？
商场超市要充分利用LED屏幕、广播、公告栏等宣传工具,及时宣传疫情防控知识、防范措施,发布疫情风险预警信息,提高员工、顾客的自我防范意识。要完善疫情防控制度，制定疫情防控应急预案，储备适量口罩、手套、消毒剂、测温仪等防疫物资。要加强培训和应急演练，保证员工熟悉个人防护、异常情况处置、人员疏散等工作要求。要设置应急区域，与属地医疗卫生机构建立疫情防控联动机制，及时获取指导支持。
综上所述，关于以上问题，建议疫情期间可以和员工协商，站在不同的角度去体谅对方的难处。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。