人力资源服务包括哪些行业

Question

如题所述

Answer 1

人力资源外包，是指企业将人力资源管理的相关职能外包给专业的人力资源服务公司，以降低公司人力资源管理成本，实现效率最大化。即企业可以将一部分或全部的人力资源工作交由服务商完成，这样，企业不仅能够专注于其自身核心业务，还可以提升人力资源管理水平。外包公司通常具有丰富的人力资源知识和经验，能够提供高质量的人力资源管理服务。

人力资源外包服务的内容很广泛，例如以下几个方面：

1. å‘˜å·¥æ‹›è˜æœåŠ¡

人力资源外包公司可以为企业提供员工招聘服务，按照企业的需求，招聘所需要的人才，外包公司会负责整个招聘流程，包括招聘职位的发布，人员简历筛选，面试时间安排等，人力资源外包公司具备丰富的招聘经验，同时拥有多种招聘渠道，帮助企业提高招聘效率，促进企业的发展。

2. å‘˜å·¥å…¥èŒåŸ¹è®­æœåŠ¡

人力资源外包公司会根据员工岗位的不同，制定相匹配的培训方案，包括培训计划，课程管理，培训实施等，努力提高员工的业务水平。

3. å‘˜å·¥è–ªèµ„管理服务

人力资源外包公司可以为企业提供员工的薪资管理服务，包括每月工资的计算，五险一金的缴纳等。

4. å‘˜å·¥ç¦åˆ©æœåŠ¡

员工福利是留住新老员工的重要因素，人力资源外包公司会制定不同的员工福利方案，企业根据自身情况进行选择。

5. æ•ˆç»©ç®¡ç†æœåŠ¡

人力资源外包公司会综合评估员工的实力并制定相关绩效管理方案，包括员工绩效评估标准，效绩考核内容，效绩达成奖励制度等。

这些只是人力资源外包服务的一部分内容，还包括员工满意度调查、组织团建等服务。总之，企业根据自身需求选择适合自己的人力资源外包服务项目。

Answer 2

人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。具体行业主要为：
1、各个地区的人才中介所(面对零散的流动人员);
2、各工业区与地区的劳务市场(针对密集劳动型的企业);
3、人才招聘网站(如智联、前程等大小型网站);
4、人力资源管理公司或企业管理咨询有限公司(针对人才培训与职场培训);
5、各大中院校或机构的人力资源培训中心(人才理论培训考证如：人力资源师证、MBA等)
6、还要有你自己提到的人才市场(综合性的机构，一般包括培训、网站、考证于一体的，并且取得政府机构支持与合作的)