企业离退休职工的任职年限以十年为基础计算。 这是很久以前的事了，这种情况根本不存在。
我国的企业退休制度自1960年代开始实施，但当时主要是国有企业的员工才能真正享受退休福利。 毕竟，当时我国的所有企业或其他经营单位基本上都是国有的，所以没有什么适合所有人。 区别。
对于这些国有企业退休人员，其退休机制与政府机关事业单位的退休机制基本相同。 退休工资的数额主要与每个人的服务年限有关。 当每个人退休时，最终退休工资将根据在职工资确定。 按比例发行。
至于这个比率是多少，与每个人的服务年限密切相关。 服务时间越长，养恤金替代率越高。 但是，此服务的期限没有绝对数字，因为当时是按齿轮计算的，齿轮不是10年的1个齿轮，而是5年的1个齿轮。 其中，工作35年以上的人占90％； 工作超过30年但少于35年的人占85％； 而那些工作超过20年的人则不满意。 80％，持续30年。
在摊位工作年龄制度下，有21年服务年限和29年服务年限的人的养老金替代率没有差异。
仅在1990年代，我国才正式改革了企业职工养老保险制度，1997年以后，大多数省份都正式实施了新的企业职工养老保险制度。
改革后，包括国有企业在内，公司雇员的退休金不是根据服务年限计算的，而是根据每个人的缴费年数计算的。 缴费年限越长，支付的基数越高，退休后可获得的相应养恤金就越高。 。
2014年以后，包括政府机关和事业单位的雇员在内，公司雇员的养老保险制度进行了改革。 退休金合并后，2014年10月之后工作的政府机构的雇员也将符合企业退休金保险制度。 ，由您自己支付部分费用，将来退休时退休金的计算方法将与企业员工完全相同。
此外，养老金支付期是准确的一年。 例如，如果您支付21年的养老金保险，则将其计算为21年，如果您支付30年的养老金保险，则将其计算为30年的养老金。
具体计算公式为：职工养老金＝个人养老金基本养老金。
其中，个人养恤金等于个人养恤金帐户的余额除以计算月数。 退休年龄为60岁，相应的计算月数为139。
基本养老金=上一年的平均社会工资×（1缴款指数）÷2×累计缴费年限×1％。
从这个养老金支付公式可以清楚地看出，养老金的数额主要与每个人的缴费年限，养老金账户余额，当地社会平均工资和缴费指数有关。 所谓的工作年龄制已不复存在。