现在电网所有职工包括三产企业全都是合同工；甚至不光电网，各类大小国企都是类似的。三产企业一般有三种合同工
第一种是全民工即你提到的“编制”工，属于电网正式职工，erp里面叫全民支援多经；这种在三产企业占比较少，大部分都是领导或管理岗，一是解决部分提拔
干部身份，二是解决
工资总额压力。
第二种是集体工，也就是大集体，属于三产企业或者叫
集体企业的正式职工，没有电网正式“编制”；集体工大部分都是子弟或亲属，也有退伍军人等。集体工基本没有途径变为全民工，全民工犯了严重错误被开除后有可能成为集体工。集体工大部分也都是干活的，有部分可能在集体企业当小领导或管理岗，再往上基本没可能。
第三种是平常所称的“合同工”或“零时工”，是集体企业自主招聘的职工，属于直签外聘，是干活的主力，走上管理或者小领导的难度比集体工大。
3、全民身份不说了，比较一下集体和合同工差别
一是身份认同，部分集体工可能自认为比合同工更高一等，合同工心里上的
归属感差一些；
二是薪资福利，薪资集体工待遇一般比合同工好，但是也要看具体单位具体岗位以及在位领导，也有多劳多得合同工收入更高的；福利待遇这个看领导了。
三是合同期限，集体工工作一定年限后签的
无固定期限合同，合同工原则上情况类似，但现实是很多合同工干几年就辞职了。集体工稳定性和全民工差不多。