公司没有加班费公司说已经在奖金里面包含了，这样做合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

加班费付多少是国家法律规定的，但是，具体的什么时候给，没有明确的规定

发工资时应该有一张工资反汇单(俗称工资条),这个单子上依照法律应该很详细，有固定工资，奖金，扣除数额等等，如果加班，应该有加班奖金数额.你看看是否有.如果，没有工资单，就和以前未加班所领工资对比一下，或者上单位的工会进行询问.

弹性工作是可以这么算的，但弹性工作应该经过申请并备案的

看公司具体关于加班费和绩奖规定，如果有规定说明加班费与奖金一起支付，且支付合理合法，就不违法啊。如果没有规定，就看公司怎么解释了。一般来说在法律上加班费是必须支付的，但奖金是由企业决定的，如果有规定就按规定，如果没有规定就参考过住奖金支付记录。

用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

Answer 2

不合理。奖金和加班费都是员工应得的，国家法律规定，员工加班就应该有加班费，而奖金和加班费并不能混为一谈。

Answer 3

这样做并不合理，这就是在变相的克扣员工的钱，明明这两个方面的钱是不一样，他们却融合在了一起，就是在欺骗员工。

Answer 4

这样做一点都不合理，因为加班费跟奖金是两个概念，不能够混为一谈。