为什么大家都要挤破头考公务员，现在考公务员的人越来越多，尤其是经历了这个疫情，大家更是看到了公职类工作的好处，不用担心失业问题。而公务员的福利待遇也是没得说的，想要暴富不可能，但是在二三线城市里过得安逸舒心，还是没有问题的。下面我们来看一下公务员的大致工资。
公务员的工资一般情况下是：薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。工资更是要求两年一次调整，说白了就是两年加一次工资。
公务员的工资不光有基本工资，而且还有物业补贴、特岗补贴、住房补贴和保险，而且还有职业年金。貌似工资不高，但每年的各种奖金和补助加起来也是一笔不小的数目，而且退休后的待遇比企业职工的高出太多，所以不要看公务员的工资条只有一点但是福利好，这也是很多人考公务员的原因。
公务员的基本工资确定为职务工资和级别工资两部分。办事处三周年按科员对待；科员五周年按副科级对待；副科级十周年按证科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
工资工龄，每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
奖励工资，每月3000，年度考核不合格次年1月停发，直到考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
补助工资
（1）车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。（取暖补助，一年发一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。（3）出勤补助，正常上班每天30元，无故不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假，事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。（5）地区差别补助，各地区根据实际情况确定地区差别工资。除养老，医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补贴全部废止。
新参加工作人员基本工资的确定方法
高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
公务员的职业优势：
1、稳定。失业风险小不意味着收入稳定，因为收入的确太低，财务上无论如何都不划算。但公务员难进难出，职业生涯受大环境波动的影响是最小的，不存在今年升副总裁，明年企业破产的风险。受小环境的影响也不大，不少单位的都是铁打的科员流水的局长，坚持原则的代价相对小，一把手想开了你也是要有理由的。
2、视野。传统上中国是个大政府的国家，公权力对社会的影响力非常大，年轻的时候在省级以上机关工作，即使是打杂也不失为认识社会的良好机会。再者，老一辈的机关干部是同龄人比较杰出的一批，年轻的又普遍是考试进来的，低水平的选手相对少。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。