没有社保，没有合同去劳动局投诉用人单位要是说没有钱怎么办？
只要他承认他应该缴纳，那么没有钱，没有关系，等他们有钱的时候，就可以给你们补缴社保。
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第1个回答 2021-10-22
没有社保，没有合同，去劳动局投诉的话，可以。冷。公司给你双倍赔偿离职。并且给你双倍工资。并不一定他有钱没钱。他没钱也无所谓，只要他帐上有钱就会给你支付。
第2个回答 2021-10-22
没有社保，没有合同，用人单位不给钱，去找劳动局投诉是没有用的，找劳动仲裁，劳动仲裁会帮你解决这一问题的，你也可以去法院起诉用人单位，虽然没有劳动合同，但你确实在那里工作了！就必须支付你的工资，否则，用人单位是违法的，不给工资是属于违法的劳动仲裁，法院会强制执行，用人单位给你开付工资。
第3个回答 2021-10-26
没有社保，没有合同，去劳动局投诉，不会有任何结果。
建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
没有社保，违反了上述规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补缴。
虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。
形成事实劳动关系的证据或证明，请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
没有社保，违反了上述规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补缴。
虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。
形成事实劳动关系的证据或证明，请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
第4个回答 2021-10-22
除非有特定原因，不然的话单位是有限责任，能否补偿你需要看他的履行能力，如果资不抵债，是有可能履行不了的。但是我想劳动待遇应该优先受偿，所以你还是可以投诉让劳动监察大队处理。
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