猎头公司的合作的基本原则，罗勒网 认为有以下五点需要遵守。
规则一之契约原则——一纸合同，就是猎头的精神支柱
人们都羡慕猎头服务的小投资大回报，不用什么大的设备、原料等固定投资，一台电脑一根电话线（现在手机时代，这根线都省了，呵呵），就可以开业赚钱了。绝对的轻资产、貌似零风险啊！
然而，猎头的苦逼和艰辛却少有人知道。做为现代服务业的一个分支，猎头受企业委托，为企业寻访高级紧缺人才，解决企业用人之急。按照行规，签约并支付一定预付定金，是早期猎头的行规。然则随着行业竞争日趋激烈，这个市场从卖方市场转向了买方市场，即作为甲方的企业日趋强势，而作为服务方的猎头机构，因客户竞争，变得弱势。
收取定金越来越难，不可期待。当下，甚至很多甲方甚至连最基本的协议都“懒得”和猎头公司来签，要等到找到满意人选才签；更有甚者，有些强势的甲方要求在人选到岗后才会与猎头谈签约之事。。(有点过分了！）
在 罗勒网 看来，上述做法已突破"没有协议不操作”的猎头行业底线。要知道，尽管按结果付费是市场的一套模式无可厚非，但在没有保证金等经济保证甚至一纸协议的法律保证前提下，要求猎头付出大量心血和辛苦的寻访和跟进，同时面对项目操作的种种不确定和甲方的种种挑剔，是多么委屈的心态和冒险的任务呢！
所以 罗勒网 认为，一纸协议，仍是猎头行业值得共同捍卫、甲方应该尊重乙方要维护争取的规则！即使出于争取客户的愿望，早期服务之前，合作协议条款讨论明确仍然是需要的，这是后续合作、不发生分歧的重要保证。
规则二之中介原则——不要轻易捅破那层窗户纸！
尽管大部分猎头从业者不情愿将自己归为中介，而愿意视自己的工作为职业顾问，从而获得一点职业崇高感，但从本质上看，猎头的工作性质仍然是中介，其次才是顾问。
如今，互联网+信息时代，当职场变换的节奏越来越快，人才流动越来越频繁，人才竞争越来越激烈的的背景下，用人单位的结果导向更强，招人的时效性、功利性更强。快速招到满意的人才是企业最迫切的痛点和需求！
在没有快速找人的专业能力、没有优质的人选来满足企业痛点的情况下，以顾问自居并试图影响企业人事决策，都是不现实的。要知道，现在的企业HR甚至懒得坐下来与猎头顾问深入细聊职位需求，何谈顾问服务？？
那么作为中介，有一层窗户纸是不能轻易戳破的！对于猎头，那就是信息，就是人选的联系方式。
茫茫人海，企业无法高效快速的找到合适的人才，是猎头服务存在的最大价值。而那优秀人才的一个电话或联系方式，对于猎头却来之易，且付出无数的寻寻觅觅寻不到的艰辛和心血付出。
然而，当下一些客户，特别是强势的大企业客户，会要求猎头在没有协议保证、没有是否明确反馈下，要求猎头提供人选姓名和联系方式，做为推荐的条件。
在 罗勒网 看来，这无疑是突破了猎头作为中介的那层窗户纸。猎头的权益很难得到保证，作为企业，更是借猎头的服务收集了行业人才资源，变相窃取了猎头的劳动果实。
作为企业，尊重猎头作为中介的权益；作为猎头，积极捍卫自己的中介底线，就是要双方都应该从不要轻易的戳破这层纸开始吧！
规则三之时间原则——时间优先是行业默认的人才推荐法则
尽管猎头行业竞争越来越白热化：一个企业同时签约多家猎头，一家大型企业甚至签约数十家猎头机构的状况，已相当普遍。在多家猎头同时操作，渠道趋同甚至重叠条件下，出现一个人选被二家或多家企业先后推荐，也成为经常发生的事。这往往也是合作纠纷发生的导火索！
作为企业甲方，如何管理好猎头渠道、避免纠纷发生；对于猎头，如何抢占先机、竞标成功，关键就在于大家共同遵守的一个原则：时间原则！
即：最早有效推荐的，就是有效的成功的推荐；反之，落后的迟到的，就是无效付出。猎头推荐只认第一名，即是竞争的一种残酷性，也是所有行业人所共守的铁律。至今行业人士都没有异议。
规则四之竞争原则——狼多肉少的猎场，竞争博弈是猎头生存的不二法则
在猎头行业进入红海，竞争白热化的时代，为了追逐优质的客户，猎头们像荒野里求食的狼一样，展开着激烈的、无声的角逐。。。
很多传统的老猎头会怀念过去的美好时代，那时候，客户关系很稳定、沟通很平等也很愉快，做单成单变数不那么大，成单率很高，赚钱很EASY，然而好日子不在了。所有的一切都发生了变化：
客户已经不再专一，那种稳定的信任关系不再容易建立，也不再容易维护了；客户的沟通也不再像以往那么有耐心，甚至口吻和姿态也变得傲慢，心不在焉；客户的需求变得更不确定、要求越发挑剔、拒绝也更轻描淡写！
奈何？！！
你抱怨，没人在乎你；你退出，没人珍惜你；你难过，也没有人关心你。这就是新的猎场。这就是竞争的猎场：只有竞争的强者可以生存，只有更快更准更高效的服务可以赢得客户的信任，只有狭路相逢勇者勇的亮剑精神，是猎头致胜的法神！
当下，这种看似现实残酷的竞争法则，罗勒网 把它作为一种不可言说的猎头规则，愿赌服输！
规则五之客户利益原则——坚决不损害你的客户利益是猎头必须遵守的职业原则
自猎头产生以来，几乎所有的服务协议条款中，大凡所有的客户都会署上一条：合作期间，乙方（即猎头）不得猎取甲方的人才。
企业对此条更是千叮嘱万祝福，唯恐猎头违规作乱呵呵。
罗勒网 之所以把这条作为猎头行业的一个潜规则，是因为这是猎头从业者的一条基本的职业道德和行业自律。即使在这个客服关系或远或近、法律线束靠不上道德约束很脆弱的时代，作为一名猎头，用心服务你的客户同时不去损害你的客户仍然是猎头最基本的职业操守。
它是不必明文却值得所有猎头们遵守的行规！
为什么要猎头公司具有保密性，主要有两个原因，其一：对于企业内部而言，不希望自己员工知晓企业计划对外招聘高管层职位，特别是关系到在职与被代替的情况，其二：一般企业不愿意竞争对手和同行知晓企业的最新动态，其三：对于高端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司的保密性工作做得越好越专业，对企业越有利。 猎头公司帮助招聘有哪些好处
2、人才的稀缺度与隐蔽度
首先企业的财富是人才，其次高端人才都有比较好的工资待遇和岗位，就算换工作也不会轻易出现在公共场合的人才市场露相交流，最后要看他们的隐蔽度。现在社会伴随经济的迅速发展，新企业不断出现，企业就会不断需要资深的专业人才和中高端人才，中高端人才的稀缺度和隐蔽度取决了优秀人才和中高端人才要必须依仗猎头公司的帮助。
3、猎头公司能否向企业提供间接的意见
猎头工作是一份既敏感又浪费时间的流程，猎头公企业能帮助企业所需招聘岗位做出正确的评估，帮助企业重新定位相关组织架构的汇报路径，确定一个实际可行的工资待遇与入职要求。猎头公司对候选人提供客观真实性的建议反映，并及时反映给企业提出意见，猎头作为招聘方面的行家，猎头顾问能有效的面试候选人的背景、信息、并且能从有些不愿意发表建议的人口中获得候选人之前的背景状况和工作能力表现。猎头公司为企业提供最适合的人才
4、保证成本利益的有效性
通过多次经验显示，一是：中高端人才的招聘让猎头公司让其他招聘途径往往能省钱、省时、省力，在使用猎头公司的企业中，大部分是在经过其他招聘途径失败后才来找猎头公司。二是：猎头公司了解中高端人才工资市场情况，能建议企业向候选人付合适的薪水，还能帮助企业做好关于招聘岗位的要求上的调节。
5、拥有人才信息资源
猎头公司是以推荐中高端人才和寻找为主，猎头公司拥有丰富的人才库，对行业的深入了解，细致分化到每个顾问负责针对性行业的人才库，或者有顾问对几类中高端人才从素养到成本上的信息，有专业性的人才寻找技术，这样猎头能在市场上做到悄无声息，并找到企业所需的目标人才。如何表现出猎头公司在行业中的专业度本回答被提问者和网友采纳