面试了一份工作，为什么会有试岗期？而不是直接进入试用期？

Question

如题所述

Answer 1

我是做人事的，很清楚公司招聘的情况。以您的情况，我建议：一、初步谈的薪资差距不大时，才有进一步面试的机会；因为你的上限差距大，所以人事主管才说可能不能满足，而您表示可以接受后才有进一步面试的机会。二、公司录取了，表示对你的资历、能力的初步肯定，一般来说，可以谈薪资，对于我们人事来说，如果面试结果对你比较满意，相差不大的话可以帮你争取小幅调整。但也有可能面试结果并非很满意，只是可以用而已，那么这时谈薪资，人事基本不会答应你，大不了换个人。三、事实上才三天的试岗期，你没有必要急在这三天谈，你应该在试岗结束后再谈，这三天差不了多少钱，这时谈给人计较的感觉，同时你还有被提前淘汰的风险，这时公司也不能很肯定你是否真的是公司所要的人员，这才会有试岗期，过了三天试岗期，公司满意留你时再谈也不迟，那时公司才会真正的考虑是否要让步，而试岗期前去谈，公司基本上不会考虑让步。四、如果她明确说转正2200，并非说大概区间或可能上限的话，你基本上不用指望公司能答应你转正2500的要求了，这是公司能给的最高条件了，说得越明确谈价的可能性越小。另外，如果眼光长远一点的话，最好通过各种途径，打听多一些公司的情况，比如公司调薪的频率和幅度，以及其它福利、加班费等弹性收入等等，不要光看眼前的这点薪资。追问

这样。但是还是不懂为什么会有个试岗期？？？？？

按理说应该直接是试用期。

Answer 2

对于一个企业来说，用工成本是一个企业必须承担的风险，用工成本包括选、留、培、汰都应该计入企业成本预算，也是一个企业应该承担的社会责任。可是现在很多企业为了规避选择人才这一方面，实行“试岗期”把这种风险转嫁给求职者，实在是令人憎恶。

Answer 3

试岗期是为了给劳动者和雇佣者一个合作机会，试岗中如果双方都不太满意，可以随时解除合作关系，不牵涉任何法律影响。而试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。一旦进入试用期即双方有签订的劳动合同，若一方不满意，则不可随时解约。

补充：

《劳动法》规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。

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Answer 4

就是违法的，摆明就是叫你白干。技术性的工作还好，体力性就不要考虑了。看看现在的快递、物流公司，天天在招人每天都有试岗三天的，最后弄个模棱两可的试题给你做，就说你考题没过不能用。那试岗意义何在？直接做考题就行了嘛！摆明了就是免费劳动力。。

Answer 5

试岗和试用期不一样的，试岗的话主要是为了求职者能更清楚这个岗位的职责以及性质，同时更多的了解工作环境，如果在试岗期都觉得不合适的话，那就不必要再试用了。这样既节省了求职者的时间，也更有利于企业尽快寻找到更合适的人。