为什么越来越多的公司不喜欢本科生更喜欢大专生

Question

如题所述

Answer 1

我们都知道，学历是敲门砖。之前比较火的一件事是某公司HR称他们招生时，非985、211高校学生的简历直接扔，现在大学生那么多，竞争压力非常大，所以有时候可能就会造成这样的结局，比如据说华为公司，非211学历不要，更不要说大专生了。
但是，能力才是铁饭碗。说实话，虽然很多人都觉得学历高的潜力大，但是一切也要因人而异，毕竟再好的学校也有渣，再差的学校也有精英，北大的一个学生未必就一定比一个专科学历的人能力大。不过，普遍来看，本科生比专科生更有潜能。现在支持学历无用论的人很多，他们可能会称很多一流企业老总学历都很低，比如可能会拿出马云的例子，不过不得不承认，更多的企业老总都是高学历人才。
网友二：
是否有更多的企业不喜欢要本科生而喜欢大专生，由于我没有对更多的人力资源市场进行调查和统计，因此不好轻易表态和下结论。既然你咨询这个问题，我姑且认为这样的现状是存在的，可能也是未来的一个趋势。
首先，适合企业岗位的人才才是企业需要的人才。从你问的问题来分析，有更多的企业已经不再是依据学历来招聘员工，对人才的招聘和使用已经回归理性，其实企业所有的岗位并非都需要本科生和研究生学历才可以胜任，不同的岗位对员工的学历和技能要求是不同的。有些岗位大专生完全可以胜任，甚至于可能比本科生干得更好，因此完全没有必要让本科生和研究生去做。
网友三：
无论本科毕业生还是大专毕业生，都更倾向于选择国营大中型企业，使得中小型民营企业招聘困难，以致于出现了一方面大量的大学生毕业找不到工作，另一方面大量的中小型企业招聘不到人才的怪现象。中小型企业更喜欢用大专学历的毕业生，因为相对于本科毕业生而言，大专毕业生由于找更好的工作缺乏优势，因此在中小型初创企业工作更稳定和踏实，伴随着企业的发展壮大也有更大的成就感，也就是说大专学历的员工在企业自我价值的增量较大。
当然还有一点就是由于中小型企业对员工的的养老和医疗保险不是很完善，同时抵御市场竞争风险的能力较弱，使得更多的本科生不愿意去中小型企业去工作也是一个矛盾。但是无论什么原因，从企业喜欢招聘大专生而不是本科生的现象，可以传递出一个人力资源市场发展的趋势和信号，越来越多的用人企业已经从唯学历的用人理念向重视员工能力的转变！
网友四：
现在本科生和专科生在大学学的东西，状态基本都一样，现在大学生大部分是一群习惯被人安排，习惯别人给他一个目标，习惯别人给他安排作息，像什么职业规划，自我认知，大部分人都不知道是啥，大学也没人管这事，最可怕的是家里人，老师还会有意无意的告诉学生分数就是能力，你分数高就是人才，毫无疑问本科生的分数成绩肯定要比专科生好，所以很多本科生就沾沾自喜，觉得自己是人才，然而很多专科生会被部分老师家长瞧不起，没办法只能去找其他的方式，比如去兼职，去拼命的抓住一切机会，证明自己可以，同样心态也会更好，觉得自己能力不足那就努力去干。
社会公司不会只看你的文凭，马云说过，文凭我只把它当作你交了四年学费的证明，其他什么也证明不了。史玉柱也说过，博士生和初中生没什么区别，能做事就行。我并不是推崇学历无用论，我是想告诉所有大学生，能力比学历更重要，能力是什么，能力是能够养活你自己的一技之长，学历呢，是你学习的经历。
网友五：
本科生有本科生的特点，大专生有大专生的特点。不过不否认确实有的公司喜欢大专生要比本科生多一点。原因如下。
相信大多数本科生还是可以的，只是部分本科生毕了业感觉自己就是高端人才，好高骛远，漂浮，做工作不踏实。就造成了低不成高不就的想象。建议这样的人一定要把自己的心态放平，不要把自己看的太重要。现在本科生每年毕业的那么多，一砖砸下来，八个都是本科生。
大专生因为知道自己的起步比较低，所以他们毕了业就会很低调，甚至有点自卑。这种种原因就造就了他们踏实肯干，吃苦耐劳的习惯。所以公司就比较喜欢这样的踏实努力的人。

网友六：
我个人觉得有一些本科生眼高手低，觉得自己学历不低，待遇不高的公司不愿意去，公司中一些力所能及的活不爱干，看中的岗位还胜任不了。相比有一些大专生只要公司给他们入职机会，他们就会更脚踏实地去干，珍惜自己的工作机会，不要求更好的薪资和待遇，工作更努力，因为他们知道只有自己努力，才能得到领导赏识。
学历是个敲门石，通常都会认为学历代表这个人的过去，说明了他的学习能力和理论水平，学历越高者，学习能力和适应能力相对来说越出类拔萃。当然，这肯定不是绝对的，一个公司在选拔职员时，在没有其他有效考察途径的情况下，最有效的筛选方法就是看他的学历，来判断这个人是否有培养的价值。所以，选择哪个层次学历的人是公司根据自己的需要来判断和选择的。

Answer 2

今天来谈谈为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的？。

1、 概率学事件。

我在2个公司上过班。高管团队基本上是985。第一家公司高管东大为主。甚至各个岗位的的核心leader也基本上是985为主。我第一任主管南大毕业的，法国留学回来的。第二家公司CEO清华，CTO南开。这两家公司都很重视学历，尤其第一家，应届生基本只考虑985。我和他们的思路基本上一样的，从概率学事件来看，985的学生比其他的学生，成功率会高些。（这帮人要么聪明，要么努力，要么全占）为什么高，且听我娓娓道来。

2、 学习能力。

985的学生，考试成绩好，是千军万马脱颖而出的。他们的学习能力肯定是更强的。而学习能力是职场中必不可少的。

聪明的人，你和他沟通，简单省事，他触类旁通，你只需要点拨下。

聪明的人，他会模仿，举一反三，可能你做一件事情，他就立马想到第二步。

聪明的人，他会学习，研究，会思考，会复盘。

3、 努力程度。

985的学生，大部分是很努力的。回想我当年，从小学开始就竞赛，竞赛小分队在学校待的很晚，周末有时候还要去学校。回到家非常累。当然，这个也为我现在的努力打下了好的基础。

4、 抗压能力。

经历过小学竞赛考试，中考，高考，搞定985的，肯定是抗压能力强的。我记得我那会读书，神经都衰弱了，一有响声就睡不着。这样的抗压能力到职场中，也是没问题的，不会轻易被打倒，不会被压垮。所以回想我即将对子女的教育，小时候对子女要求严格些，以后会是他们一生的财富。

5、 综合素质。

985的学生是好学生，那么在学校会守时，守信，执行力高，听话，讲道理。对应到职场也是一样的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。

现985院校暨南大学指定招生点百年智培训中心，推出暨南大学助学金计划，确认符合条件，即可领取2000-3000元的助学补贴哦。

Answer 3

怕跳槽