单位员工偷窃，怎么写处罚通知书

Question

员工在工作的单位偷窃，而且不止一次，当事人发现之后调监控发现后，现在在家等通知，公司要我写个处罚通知书，辞退他，怎么写啊，急

Answer 1

首先是标题：XX员工处罚通知书。

内容：员工工号、姓名、性别、所属部门、职位。

所犯过失：因。。。。。。违反。。。

依据的公司及法律条款。

处罚结果。

Answer 2

关于对XXX偷窃公司财产的处理通告

XXX于2012年3月份入职，在操作部任职操作工一职，在公司期间被人举报多次偷盗，后经调取公司内部监控视频，情况属实，现对XXX作如下处理：
一、偷盗物品
办公用品（电脑显示器3台，主机5个）、钢材50根（300斤）

二、对公司造成的直接经济损失
6000元
三、对偷盗的处理决定
经公司相关领导研究决定，请xxx于2014年4月15日前（含）赔偿公司经济损失6000元整，并做辞退处理，解除与公司的劳动关系，如4月15日前（含）未清算6000元账务，将呈报至当地公安局处理。

一点通网校财务部
2015-04-02

Answer 3

公司要你写？公司没有针对偷窃事件的处理要求吗？如果没有，直接开除，也是不公平的。处理--就讲个依据，你这是在当炮灰啊！有条框才好管理好处理！

Answer 4

些清有关规定、个别人偷盗事实及处罚决定。

Answer 5

                                      关于对桃筱雅偷窃公司财产的处理通告

致桃筱雅：

      桃筱雅于2012年3月份入职，在操作部任职操作工一职，在公司期间被人举报多次偷盗，后经调取公司内部监控视频，情况属实，现对桃筱雅作如下通告：

一、偷盗物品

       办公用品（电脑显示器3台，主机5个）、钢材50根（约300斤）

二、对公司造成的直接经济损失

      6000元

三、对偷盗的处理决定

      经公司相关领导研究决定，请桃筱雅于2014年4月15日前（含）赔偿公司经济损失6000元整，并做辞退处理，解除与公司的劳动关系，如4月15日前（含）未清算6000元账务，将呈报至当地公安局处理。

                                                                                                                    财务部

                                                                                                               2014-04-02

      

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