我们公司是私企，出纳跟我们说五险一金中没有住房公积金买，所以只给我们买五险

Question

我想问一下我们公司是不是没有资格买住房公积金····我们属于IT企业的私企，在线等待，很着急，谢谢！

Answer 1

不是的
国家是这样规定的

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

根据我国社会保险条例和公积金管理办法的规定，用人单位为劳动者缴纳保险是其法定义务，但是公积金不属于法律规定强制缴纳的范畴，就是说用人单位可以自主的为员工缴纳公积金。如果不缴纳也符合目前法律的规定。

意思就是说没有强制必须要缴纳的哦追问

这个应该没有地方区分的吧？都是按照国家规定的吗？

追答

是的 这种都是按照国家规定的 如果你们企业是属于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工就必须要缴纳公积金
但是如果不是的话 国家没有强制企业必须要交，明白了吗
记得采纳

追问

明白的，之前听前辈说公积金到一定年限之后是可以提取出来的，我想问一下这个需要什么其他条件才可以提取吗？

追答

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）工作调离本市、户口迁出本市、出境定居的；
（五）偿还因购买、建造、翻建、大修自住住房贷款本息的；
（六）房租超出家庭(同一户口)工资收入5%以上(含5%)的、外市户口职工租住本市住房的；
（七）职工死亡或者被宣告死亡的；
（八）外市户口职工与单位终止劳动关系的；
（九）职工与单位终止劳动关系并领取《失业证》的；
（十）职工享受最低生活保障的；
（十一）职工家庭因突发事件造成重大财产损失导致生活困难的；
（十二）职工本人、配偶及子女因重大疾病造成家庭生活困难的；

Answer 2

如果企业不为员工办理住房公积金手续或者少缴、不缴住房公积金的，员工不能直接提起劳动争议仲裁或诉讼（除非劳动合同中明确规定用人单位为员工办理住房公积金的，企业没有办理则应该认为是违反了双方的劳动合同的约定，据此提起的争议应属于劳动争议），应当向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令其限期补缴。
参考以下相关规定：
《住房公积金管理条例》
第十五条 单位录用职工的，应‍当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

Answer 3

五险一金，指的就是五险和公积金，不管是个人还是单位都有资格参与，只是有的企业觉得花销大，所以企业也就很少主动为员工缴纳公积金

Answer 4

正常，目前公积金不是强制缴纳范围。

Answer 5

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
　　单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》(国务院令第262号)发布之月起(1999年4月)欠缴职工的住房公积金。
　　单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算。